Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich w Aspirant Recruitment Process Outsourcing

Wyślij prywatną wiadomość do ogłoszenia o pracę w imieniu Aspirant Recruitment Process Outsourcing Stephanie Daer, CDR, CSMR (Ona/Ona) Stephanie Daer, CDR, CSMR (Ona/Ona) Jako HR Business Partner przetłumaczysz strategie zespołu i wykonasz je umożliwiają realizację celów biznesowych. Będziesz odgrywać integralną rolę, zapewniając przywództwo programowe w zakresie talentów, kultury i inicjatyw organizacyjnych obejmujących cały dział HR, które wpływają na wyniki biznesowe. Kluczowe obowiązkiPrzełożenie strategii biznesowych na program HR, możliwe dzięki danym i analizom.Doświadczony agent zmian z udokumentowanym sukcesem we współpracy z zespołem kierowniczym i biznesem w celu dostosowania kultury i wdrożenia najlepszych praktyk, które poprawiają zaangażowanie, produktywność i wydajność.Dostarczanie krótkich- oraz długoterminowe, zrównoważone wyniki biznesowe poprzez budowanie potencjału strategicznego. Zapewnij globalną realizację inicjatyw HR. Współpracuj z liderami w celu planowania i wykonywania standardowych procesów. Promuj i wspieraj inicjatywy dotyczące różnorodności i integracji, aby zwiększać świadomość, odpowiedzialność i dostosowywać działania tam, gdzie to konieczne. Optymalizuj siłę roboczą poprzez planowanie zasobów, analizę produktywności, strukturę, operacje i wdrażanie zasobów.Doradca ds. negocjacji krytycznych i relacji z partnerami społecznymi (związki/rady zakładowe). Wsparcie dla przestrzegania lokalnych, nieskomplikowanych zasad rozwiązywania problemów, wykorzystując standardowe globalne, regionalne i lokalne praktyki i wytyczne. Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewny, preferowane dodatkowe wykształcenie lub certyfikaty. Ponad 10 lat doświadczenia w dziale kadr; preferują wysoki poziom wiedzy specjalistycznej w specjalistycznych obszarach, w tym w stosunkach pracy, zarządzaniu kontraktami, rozwoju i projektowaniu organizacji, rekrutacji, rozwoju talentów, wynagrodzeniach i świadczeniach oraz stosunkach pracowniczych itp. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Wsparcie HR Branże Produkcja