Partner Biznesowy ds. Zasobów Ludzkich w Miovision

Отправьте личное сообщение участнику, разместившему вакансию от лица компании Miovision Gary Good Gary Good Szukam inteligentnych ludzi do budowania inteligentnych… Miovision to wiodąca na świecie firma dostarczająca agencjom i organizacjom nowoczesne narzędzia usprawniające dzisiejszy ruch problemy. Oferujemy rozwiązania, które gromadzą dane o ruchu multimodalnym i dostarczają praktycznych spostrzeżeń, pomagając organizacjom w lepszym wykorzystaniu sieci drogowej. Rezultat: ulice, które mogą bezpiecznie i wydajnie przewozić więcej osób – niezależnie od tego, czy podróżują samochodem, autobusem, rowerem, hulajnogą elektryczną, czy też spacerują. Od 2005 roku nasze systemy zliczyły lub obsłużyły ponad trzydzieści miliardów pojazdów na całym świecie. Z globalną siedzibą w Kitchener w Kanadzie, a także oddziałami w Niemczech, Serbii i Stanach Zjednoczonych. Więcej informacji można znaleźć na stronie miovision.com. Podsumowanie stanowiska Jako strategiczny partner biznesowy i operacyjny HR będziesz działać jako partner biznesowy liderów w branży, wdrażając strategię HR firmy oraz zapewniając profesjonalne wskazówki i wsparcie w zakresie HR odpowiednim grupom klientów wewnętrznych za pomocą celem jest dodanie wartości do przedsiębiorstwa. Skupiasz się na umożliwianiu liderom zapewniania najlepszego w swojej klasie wsparcia, możliwości i mentoringu zasobom zgodnym z naszą strategią biznesową. Będziesz także wspierać działania wielu programów HR. Skupiasz się na zarządzaniu zgodnością i odpowiedzialnością, świadczeniach i wsparciu HR w zakresie płac. Kluczowi odpowiedzialni Formułuj strategie HR, które budują potencjał organizacyjny, zespoły o wysokim potencjale i zwiększają kompetencje przywódcze. Upewnij się, że ogólna struktura organizacyjna została zaprojektowana w celu optymalizacji wydajności. Wspieraj strategie mające na celu poprawę retencja i wydajność pracownikówOceniaj implikacje HR planowanych zmian organizacyjnych i zarządzaj zmianąPraca z przywództwem, opracowywanie interwencji zespołowych poprawiających efektywność zespołuNadzór i ciągłe doskonalenie systemu zarządzania wydajnością organizacjiBądź na bieżąco ze wszystkimi nowymi i zmieniającymi się przepisami dotyczącymi ludzi, w tym OHSA, AODA, ESA, Kodeks praw człowieka itp. Zarządzaj relacjami między obiektami a personelem ds. BHP i innymi wymaganymi szkoleniami w zakresie zgodności, takimi jak WHMIS, pierwsza pomoc, bezpieczeństwo elektryczne itp. Edukuj pracowników na temat ofert świadczeń, w tym zarządzaj informacjami opublikowanymi w Confluence. Upewnij się, że rozliczenia świadczeń są prawidłowe i kontrolowaneZarządzanie wprowadzaniem danych i przepływami pracy w dziale finansów, aby zapewnić dokładne i terminowe przetwarzanie cykli płac.Zarządzanie działaniami związanymi z płacami, w tym ROE, wypłatami z tytułu rozwiązania umowy o pracę itp.Oceniaj zasady i programy pod kątem wpływu na płace.Umiejętności/kwalifikacje.Certyfikat HR i/lub stopień psychologii organizacyjnej.7+ lat doświadczenia w dziedzinie HR. , najlepiej w środowiskach o szybkim tempie i wysokim wzroście. Silna świadomość biznesowa i zrozumienie strategii biznesowej. Silne umiejętności zarządzania projektami; zorientowany na procesDostosowujący się i współpracujący, zdolny do przewodzenia i wspierania zmian organizacyjnych na dużą skalęZdolność do angażowania, inspirowania i wywierania wpływu na ludziZdolność do opracowywania jasnych, wykonalnych kroków od ogólnej strategiiZdolność do wspierania zarówno personelu, jak i przywództwaSilne umiejętności analityczneJesteś współczujący, miły i potrafisz stanąć w innym Perspektywa osoby bez ego. Masz głęboką pasję i rozumiesz, jak ważna i jak duża jest kultura przewagi konkurencyjnej dla naszych klientów, pracowników i akcjonariuszy. Korzyści i korzyści Uwaga: Oferujemy elastyczne opcje pracy w siedzibie firmy i pracy zdalnej. Nasze świadczenia mają to odzwierciedlać i obejmują: Kompleksowe świadczenia zdrowotne począwszy od pierwszego dnia 401(k) odpowiadające Mio-Days: Wydłużamy wszystkie trzydniowe weekendy do czterech dni i zapewniamy przerwę świąteczną w grudniu Dotacja do Internetu i dodatek za pracę zdalną Nieograniczone wakacje politykaOferta Wellness (fitness, uważność) Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должн остные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения