Analityk biznesowy ds. zasobów ludzkich w LeadStack Inc.

Bezpłatne narzędzie do obsługi klienta, rozwiązanie do obsługi klienta LeadStack Inc. Andres M. Andres M. Recruiter w LeadStack Inc. LeadStack Inc. to wielokrotnie nagradzana, jedna z najszybciej rozwijające się w kraju certyfikowane usługi kadrowe będące własnością mniejszości (MBE). dostawca siły roboczej tymczasowej. Jako uznany lider branży w zakresie rozwiązań w zakresie pracy tymczasowej i posiadający certyfikat doskonałego miejsca pracy, z dumą współpracujemy z niektórymi z najbardziej podziwianych marek z listy Fortune 500 na świecie.Tytuł: Analityk biznesowy HRLokalizacja: płatność zdalna Stawka: 55-60 USD/ hrCzas trwania: 1-roczna umowa W2 z możliwością dalszego przedłużenia.To stanowisko współpracuje ze znaczącą firmą zajmującą się oprogramowaniem i platformą CRM.Opis stanowiska: Poszukujemy analityka biznesowego, który może wesprzeć strumień pracy dotyczący wynagrodzeń. Ta osoba będzie odpowiedzialna za współpracę z wieloma COE, partnerami ds. technologii biznesowych i konsultingu w celu testowania i umożliwienia naszym przyszłym stanom procesów biznesowych, struktur i zależności między zespołami przekształcenia naszego najemcy i doświadczenia Workday. Główne obowiązki: wsparcie w analizie biznesowej, gromadzenie wymagań, facylitacja i analiza potrzeb:* Rozumienie i interpretowanie różnorodnych zagadnień i wymagań partnerów biznesowych, które czasami mogą być ze sobą sprzeczne; oraz współpracuj z interesariuszami w celu zaprojektowania rozwiązań spełniających ogólne potrzeby biznesowe.* Oceniaj informacje zebrane z różnych źródeł, godź konflikty, przekształcaj informacje wysokiego poziomu w szczegóły, przekształcaj informacje techniczne w ogólne zrozumienie i odróżniaj żądania użytkowników od leżących u ich podstaw prawdziwych potrzeb. * Wspieraj gromadzenie wymagań, wykorzystując wywiady, analizę dokumentów, warsztaty wymagań, ankiety, opisy procesów biznesowych, przypadki użycia, scenariusze i inne techniki analizy biznesowej. * Współpraca międzyfunkcyjna z kolegami i rozszerzonym zespołem projektowym w zakresie zależności i łagodzenia ryzyka, świadomości i rozwiązanie.* Ułatwianie kompleksowej analizy biznesowej i projektowania doświadczeń od potrzeb biznesowych po UAT i wydanie* Śledzenie i utrzymywanie nowych wniosków o wynagrodzenie, w tym zaległości, oraz spotykanie się z działem biznesowym co dwa tygodnie w celu ustalenia priorytetów, a także ścisła współpraca z BT dostarcza harmonogramy i przekazuje informacje. Wspiera planowanie projektów, harmonogramy i ryzyko:* Wnosi wkład w szczegółowe plany zarządzania projektami i je wspiera, które umożliwiają pomyślną realizację wszystkich kamieni milowych, decyzji i rezultatów.* Wspiera śledzenie problemów i ryzyka, pomagając przydzielać właścicieli i przyspieszanie rozwiązywania problemów w odpowiednim czasie.* Zapewnianie partnerom informowania o wszystkich zaległościach i aktualizacjach projektów.* Współpracowanie z interesariuszami w celu zorganizowania złożonych prac, decyzji i harmonogramów w kompleksowy plan z kamieniami milowymi i wynikami. Wymagania: * Znajomość wynagrodzeń i doświadczenia w dniu roboczym w projektach i wdrożeniach* Podekscytowany przyszłością technologii HR i projektowania procesów* Może pełnić zarówno funkcję analityka biznesowego, jak i koordynatora projektu, w zależności od tego, co jest potrzebne do pracy, często obsługując równoległe ścieżki pracy jednocześnie* Pasjonuje się doświadczeniami pracowników, myśląc całościowo -projektowanie do końca i poszukiwanie możliwości upraszczania, standaryzacji i wpływania na rozwiązania, które sprawią, że doświadczenie stanie się bardziej intuicyjne dla pracowników i menedżerów* Umiejętność kreatywnego myślenia o problemach i umiejętność współpracy nad przemyślanymi, innowacyjnymi rozwiązaniami nieprzewidzianych wyzwań* Rozumie potrzeby biznesowe i interpretuje wymagania dotyczące rozwiązania* Potrafi identyfikować luki i współpracować w zakresie rozwiązań pomiędzy odmiennymi procesami i funkcjami* Umiejętność równoważenia wielu szybko zmieniających się priorytetów, zadań i harmonogramów* Posiada solidne umiejętności komunikacyjne – umiejętność współpracy z ludźmi na różnych poziomach wewnątrz i na zewnątrz organizacji Employee SuccessDobre zrozumienie procesów i danych HR3-5 lat doświadczenia analityka HRIS/HR2+ lat doświadczenia w Workday, specyficzne doświadczenie w module Core Compensation i Advaced CompensationPożądane doświadczenie:Doświadczenie z produktami Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud itp.) Ponad 2 lata doświadczenia w PeopleForce Certyfikacja specjalisty w dziedzinie zasobów ludzkich (PHR) lub starszego specjalisty w dziedzinie zasobów ludzkich (SPHR) Certyfikacja zarządzania projektami lub analityka biznesowego Pokaż więcej Pokaż mniej ости Договор Должностные обязанности Аналитические исследования Отрасли Разработка программного обеспечения