Zasoby ludzkie w COXIT w COXIT

Zasoby ludzkie w COXIT Львів 🟠 O zespole COXIT to firma składająca się z 25 otwartych, doskonałych i odpowiedzialnych inżynierów. Tutaj wszyscy są zanurzeni w procesie twórczym, polegając na swoim doświadczeniu i wiedzy, aby wcielić pomysły w życie. Nie tylko pracuj, twórz grupę podobnie myślących ludzi, którzy dążą do opracowywania innowacyjnych rozwiązań i zostania profesjonalistami. 🟠 Obowiązki Onboarding, offboarding, spotkania indywidualne Regularnie monitoruj proces adaptacji pracowników, poziom satysfakcji, analizuj informacje zwrotne i śledź działania. Ściśle współpracuj z zespołem zarządzającym (koordynatorem projektów, dyrektorem generalnym, rekruterami, kierownikiem biura), aby zapewnić zgodność praktyk HR z potrzebami i priorytetami organizacji oraz komunikować problemy i sytuacje konfliktowe, które mogą się pojawić. Ciągły rozwój pakietów świadczeń zgodnie z potrzebami pracowników i dostępnymi budżetami. Wsparcie rekrutacji Skonfiguruj od podstaw system ATS i zarządzaj bazą kandydatów. Wsparcie w rekrutacji wolnych stanowisk ASAP (na zasadzie premii). Zarządzanie budżetami HR Zarządzanie urlopami pracowników oraz miesięczne naliczanie zwrotów, premii i wynagrodzeń dla kadry zarządzającej. Prezenty i gadżety Ciągły rozwój i projektowanie pakietów powitalnych i prezentów na urodziny, rocznice i święta lub imprezy. Organizowanie wydarzeń wspierających kulturę zabawy i rozwoju Organizuj zajęcia integracyjne i inne wydarzenia firmowe, takie jak Nowy Rok, wydarzenia koktajlowe. Zachęcaj do wzrostu i ciągłego rozwoju pracowników poprzez rozmowy technologiczne, warsztaty i kursy osobiste lub konferencje. Komunikacja wewnątrz firmy, w tym udostępnianie zdjęć i aktualizacji na kanałach korporacyjnych w Slack i Telegram, a także w sieciach społecznościowych, takich jak Instagram i LinkedIn, w celu wspierania ducha zabawy i ciągłego rozwoju. 🟠 Wymagane umiejętności i doświadczenie Specjalista HR z 3-4 letnim doświadczeniem; Samodzielny i odpowiedzialny profesjonalista, który samodzielnie zaspokaja wszystkie potrzeby procesów HR; Znajduje się we Lwowie; Doświadczenie z takimi instrumentami zarządzania: NOTION, Google Drive (arkusze kalkulacyjne i formularze), HubStaff itp.; Doświadczenie z takimi narzędziami rekrutacyjnymi: DOU, Djinni, LinkedIn itp.; Rozległe doświadczenie w zakresie ram i metodologii HR, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania talentów; Znajomość innowacyjnych praktyk i metodologii HR w zakresie pozyskiwania talentów; Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z możliwością efektywnej współpracy w zespołach; 🟠 Dobrze jest mieć doświadczenie we wdrażaniu i utrzymywaniu wartości firmy w firmie; Doświadczenie z oprogramowaniem do zarządzania talentami i systemami ATS. 🟠 Dołączając do nas, otrzymasz: Płatne wakacje; 4Objęte święta państwowe; 30 nieodpłatnych dni wolnych; Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej; Wysokiej jakości sprzęt roboczy w tym laptopy i akcesoria; Biuro inFuturaHUB — nowoczesna przestrzeń do pracy z inspirującą atmosferą. Znajduje się we Lwowie (Kulparkivska 200a); Joga, masaże i treningi sportowe; Prezenty firmowe na rocznice, urodziny i wydarzenia; imprezy „Happy Hours”; Przekąski i napoje biurowe wraz ze strefą chillout wyposażoną w konsole do gier, tenis stołowy i stółpiłka nożna. 🟠 Proces rozmowy kwalifikacyjnej Wywiad z menedżerem ds. zasobów ludzkich [30-60 minut]: Podczas tej sesji oceni się zgodność kandydata z wizją, motywacją i dopasowaniem do kultury organizacyjnej firmy, a także potencjalne dyskusje na temat innowacyjnych praktyk HR; Końcowa rozmowa z dyrektorem generalnym [60–90 minut]: Runda końcowa, podczas której omawiana jest wizja kandydata, jego motywacja i dopasowanie do kultury firmy oraz szerszych celów projektu.