Zasoby ludzkie w COXIT w COXIT

🟠 O zespole

COXIT to firma składająca się z 25 otwartych, doskonałych i odpowiedzialnych inżynierów. Tutaj wszyscy są zanurzeni w procesie twórczym i polegają na swoim doświadczeniu i wiedzy, aby wcielać pomysły w życie. Nie jesteśmy tylko zespołem, jesteśmy grupą ludzi o podobnych poglądach, którzy dążą do opracowywania innowacyjnych rozwiązań i stania się profesjonalistami.

🟠 Obowiązki

• On- boarding, offboarding, spotkania indywidualne

Prowadź regularne monitorowanie procesu adaptacji pracowników, poziomu satysfakcji, analizuj opinie i śledź działania.
Ściśle współpracuj z zespołem zarządzającym (Koordynatorem Projektów, Dyrektorem Generalnym, Rekruterami, Kierownikiem Biura), aby zapewnić zgodność praktyk HR z potrzebami i priorytetami organizacji oraz komunikować problemy i sytuacje konfliktowe, które mogą się pojawić.
Ciągły rozwój pakietów świadczeń zgodnie z potrzeb pracowników i dostępnych budżetów.

• Wsparcie rekrutacji

Skonfiguruj od podstaw system ATS i zarządzaj bazą kandydatów.
Wsparcie w rekrutacji na wolne stanowiska ASAP (na zasadzie premii).

• Zarządzanie budżetami kadrowymi

Pracownicy ' zarządzanie urlopami i miesięczne obliczanie zwrotów kosztów, premii i wynagrodzenia dla zespołu zarządzającego.

• Prezenty i gadżety

Ciągłe opracowywanie i projektowanie pakietów powitalnych oraz prezentów na urodziny, rocznice, święta lub wydarzenia.

• Organizacja wydarzeń wspierających zabawę i kulturę rozwoju

Organizuj zajęcia integracyjne i inne wydarzenia firmowe, takie jak Nowy Rok, koktajle.
Zachęcaj do wzrostu i ciągłego rozwoju pracowników poprzez rozmowy technologiczne, warsztaty oraz kursy lub konferencje osobiste.
Komunikacja wewnątrz firmy , w tym udostępnianie zdjęć i aktualizacji na kanałach korporacyjnych w Slacku i Telegramie, a także w sieciach społecznościowych takich jak Instagram i LinkedIn, aby wspierać ducha zabawy i ciągłego rozwoju.

🟠 Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Specjalista ds. HR z 3-4 latami doświadczenia;
• Samodzielny i odpowiedzialny profesjonalista, który samodzielnie zaspokaja wszystkie potrzeby procesów HR;
• Z siedzibą we Lwowie;
• Doświadczenie z takimi instrumentami zarządzania: NOTION, Google Drive (arkusze kalkulacyjne i formularze), HubStaff itp.;
• Doświadczenie z takimi instrumentami rekrutacyjnymi: DOU, Djinni, LinkedIn itp.;
• Rozległe doświadczenie w zakresie ram i metodologii HR, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania talentów;
• Wiedza na temat innowacyjnych praktyk i metodologii HR w zakresie pozyskiwania talentów;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z możliwością skutecznej współpracy między zespołami;

🟠 Dobrze mieć

• Doświadczenie we wdrażaniu i utrzymaniu firmy wartości w firmie;
• Doświadczenie z oprogramowaniem do zarządzania talentami i systemami ATS.

🟠 Dołączając do nas, zyskasz:

• Płatne urlopy;
• 4 dni wolne od pracy;
• 30 bezpłatnych dni wolnych;
• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracyzdalnie;
• Wysokiej jakości sprzęt do pracy, w tym laptopy i akcesoria;
• Biuro w FuturaHUB – nowoczesnej przestrzeni do pracy z inspirującą atmosferą. Znajduje się we Lwowie (Kulparkivska 200a);
• Joga, masaże i treningi sportowe;
• Prezenty firmowe na rocznice, urodziny i wydarzenia;
• „Happy Hours” imprezy;
• Przekąski i napoje w biurze wraz ze strefą relaksu wyposażoną w konsole do gier, tenis stołowy i piłkarzyki.

🟠 Proces rozmowy kwalifikacyjnej