Asystent ds. zasobów ludzkich w V-Soft Consulting Group, Inc.

O nas ring-Recruiting/Koordynator HR II-Fully RemoteJob Tytuł: Rekrutacja/Koordynator HR II 100% Obsługa zdalnych stref czasowych – umowa 9–6 EST do 2024 r. Jest to rola na poziomie podstawowym; Odpowiedzialny za wsparcie zespołu TAOS. Pełnić rolę punktu kontaktowego HR dla wszystkich potencjalnych Kandydatów. Praca z dużą liczbą pracowników Wielozadaniowość w wielu aplikacjach/systemachKomunikacja/dbałość o szczegółyWsparcie w USA na rynku krajowym, wdrażanie Oskarżenia dotyczące HR lub talentów Jakakolwiek wiedza z zakresu CRM będzie w porządku. -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------- Opis stanowiska dla powyższego żądania: Odpowiedzialny za wsparcie zespołu TAOS. Pełnić rolę punktu kontaktowego HR dla wszystkich potencjalnych Kandydatów. Świadczy wysokiej jakości usługi wsparcia, charakteryzując się wysokim stopniem zadowolenia klientów, wiedzą specjalistyczną i terminowością. Obejmuje to odpowiadanie na prośby i zapytania kandydatów, szybką interpretację sytuacji, określenie odpowiedniego rozwiązania i/lub eskalacji oraz powiadomienie o rozwiązaniu. Pracuje pod umiarkowanym nadzorem/przewodnictwem. Jest odpowiedzialny za indywidualne wyniki i wpływ na zespół. Zarządzaj procesem rekrutacji, mając dogłębne zrozumienie i wiedzę z zakresu prawa pracy, polityki firmy i wpływu na działalność biznesową. Przeglądanie, tworzenie i dostarczanie listów ofertowych i różnych ofert pracy. Śledź sprawy na potrzeby dokumentacji i przydziału pracy za pomocą systemu zarządzania sprawami. W razie potrzeby wspiera personel centrum serwisowego w zakresie ruchu telefonicznego. Zapewnienie koordynacji i wsparcia operacyjnego naszej wewnętrznej grupie ds. pozyskiwania talentów. Specjalista będzie ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, rekruterami i kandydatami, aby zapewnić kandydatom w całym kraju najlepsze w swojej klasie doświadczenia związane z rekrutacją. * Opowiedz nam o projekcie i codziennych obowiązkach wykonawcy? o Pozyskujemy zarówno zespół planowania rozmów kwalifikacyjnych, jak i zespół zajmujący się ofertami. Obie role wymagają wspierania kandydatów i rekruterów na różnych etapach procesu poprzedzającego zatrudnienie. Działania obejmują między innymi dzwonienie do kandydatów w celu przekazania informacji/aktualizacji, udzielanie konsultacji rekruterom, śledzenie każdej sprawy w systemie CRM, transakcje w ramach Workday, współpracę wewnątrz/na zewnątrz zespołu. Zobacz opis stanowiska * Jakie są trzy najważniejsze umiejętności (techniczne), które są wymagane? o Praca z dużą liczbą pracowników o Wielozadaniowość w wielu aplikacjach/systemach o Możliwość efektywnej pracy zdalnej Komunikacja/dbałość o szczegóły * Jakie są trzy najważniejsze PREFEROWANE zestawy umiejętności (techniczne)? o Doświadczenie w CRM/śledzeniu o Doświadczenie w ATS o Doświadczenie w/HRIS * Wymagania dotyczące umiejętności miękkich (wymagania dotyczące dopasowania do zespołu/osobowości)? o Zorientowany na szczegóły o Konsultacyjny o Gracz zespołowy/umiejętność szybkiego budowania relacji Autonomiczny (wykorzystanie zasobów i zespołu) * Jakie są wymagania dotyczące wykształcenia i certyfikacji (jeśli są wymagane)? na. * Czy są jakieś konkretne firmy/branże, które chciałbyś widzieć wśród kandydatów? o Nie dotyczy * Czy istnieją podobne stanowiska, które pasowałyby na to stanowisko? o Jesteśmy otwarci na doświadczenie w zakresie obsługi klienta/koordynacji/operacji/HR. * Czy brani są pod uwagę kandydaci spoza lokalizacji lub zdalni? o tak * Jak będzie przebiegać rozmowa kwalifikacyjna? o TAOS zaplanuje rozmowę kwalifikacyjną z zespołem MS. * Jaki jest ustalony harmonogram rozmów kwalifikacyjnych i podejmowania decyzji o zatrudnieniu? [email protected]#LI-PN1 Pokaż więcej Pokaż mniej обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Услуги кадрового сопровождения