Menedżer zasobów ludzkich w Teq

Menedżer ds. zasobów ludzkich będzie wykonywał codzienne zadania działu zasobów ludzkich (HR), w tym zatrudnianie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z pracownikami, administrowanie wynagrodzeniami, świadczeniami i urlopami oraz egzekwowanie zasad i praktyk firmy. Obowiązki/obowiązki: Przeglądy, śledzenie i dokumenty przestrzeganie obowiązkowych i nieobowiązkowych szkoleń, kształcenia ustawicznego i ocen pracy. Może to obejmować szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, szkolenie w zakresie przeciwdziałania molestowaniu, uzyskiwanie licencji zawodowych oraz egzaminy i certyfikaty umiejętności. Rekrutuje, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne i ułatwia zatrudnianie wykwalifikowanych kandydatów do pracy na wolne stanowiska; współpracuje z kierownikami działów, aby zrozumieć umiejętności i kompetencje wymagane w przypadku wakatów. Przeprowadza lub nabywa weryfikację przeszłości i uprawnień pracowników. Wdraża programy orientacji na nowych pracowników i uznawania pracowników. Wykonuje rutynowe zadania wymagane do administrowania i realizacji programów zasobów ludzkich, w tym między innymi wynagrodzenia, świadczenia i urlop; sprawy dyscyplinarne; spory i dochodzenia; zarządzanie wynikami i talentami; produktywność, uznanie i morale; bezpieczeństwo i higiena pracy; oraz szkolenia i rozwój. Rozwiązuje zapytania związane z zatrudnieniem od kandydatów, pracowników i przełożonych, kierując złożone i/lub wrażliwe sprawy do odpowiedniego personelu. Wykonuje cotygodniowe listy płac dla pracowników godzinowych, etatowych i dominujących. Zachowuje zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz zalecanymi najlepszymi praktykami; dokonuje przeglądu zasad i praktyk w celu utrzymania zgodności. Uczestniczy w spotkaniach dyscyplinujących pracowników, rozwiązaniach zwolnień i dochodzeniach. Utrzymuje wiedzę na temat trendów, najlepszych praktyk, zmian regulacyjnych i nowych technologii w zakresie zasobów ludzkich, zarządzania talentami i prawa pracy. Wykonuje inne zadania zlecone. Wymagane umiejętności/zdolności:Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.Doskonałe umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i rozwiązywania konfliktów. Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności zarządzania czasem ze sprawdzoną umiejętnością dotrzymywania terminów.Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.Umiejętność ustalania priorytetów zadań i delegowania ich w stosownych przypadkach. Umiejętność działania w sposób uczciwy, profesjonalny i poufny. Dogłębna znajomość przepisów prawa i regulacji związanych z zatrudnieniem. Biegła obsługa pakietu Microsoft Office lub pokrewnego oprogramowania. Biegła znajomość lub możliwość szybkiego nauczenia się systemu HRIS i zarządzania talentami organizacji. Wykształcenie i doświadczenie: licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub wymagany kierunek pokrewny. Preferowane ponad 2 lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich. Zarządzanie personelem to plus. Certyfikaty to plus. Opis firmy: Teq to firma zajmująca się technologią edukacyjną, której celem jest wspieranie ewolucji nowoczesnych sal lekcyjnych. Jesteśmy dumni, że możemy wspierać nasze szkoły unikalnym połączeniem doświadczonych usług, innowacyjnych produktów i niezrównanego wsparcia w rozwoju zawodowym, jednocześnie rozwijając pasję i kreatywność w środowisku edukacyjnym XXI wieku. Teq jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność i status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.Powered by JazzHR4DeUDjlBBk Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный день Должностные обязанности Кадровое сопровож дение Отрасли Интернет-издательство