HRIS Solutions Architekt w Miratech

Opis firmy Miratech pomaga wizjonerom zmienić świat. Jesteśmy globalną firmą usług informatycznych i konsultingowej, która łączy innowacje przedsiębiorstwa i start-up. Dziś wspieramy transformację cyfrową dla niektórych największych przedsiębiorstw na świecie. Współpracując zarówno z dużymi, jak i małymi graczami, pozostajemy na czele technologii, pozostajemy zwinni, nawet jako światowy lider i tworzymy technologię, która pomaga naszym klientom w dalszym rozwoju ich działalności. Jesteśmy organizacją opartą na wartościach, a nasza kultura nieustannej wydajności umożliwiła ponad 99% zaangażowania Miratech, aby odnieść sukces poprzez spełnienie lub przekroczenie naszego zakresu, harmonogramu i/lub budżetowego cele od czasu naszego powstania w 1989 roku. Miratech ma zasięg na 5 kontynentach i Działa w ponad 25 krajach na całym świecie. Miratech zachowuje prawie 1000 pełnoetatowych specjalistów, a nasza roczna stopa wzrostu przekracza 25%. Job Opismiratech szuka architekta rozwiązania technicznego HRIS w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w celu krótkiego zaangażowania (3 miesiące w pełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin 3-6 miesięcy w niepełnym wymiarze godzin) dla klienta z siedzibą w USA. Godziny pracy są od 8:00 do 17:00 czasu USA. Klient szuka wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego architekta rozwiązań technicznych o głębokiej wiedzy specjalistycznej w zakresie systemów informatycznych zasobów ludzkich (HRI) i ich transformacji. Idealny kandydat będzie miał duże doświadczenie w integracji różnych systemów HR i ich komponentów, w tym zatrudnianiu, świadczeń, płac, odszkodowania, logowania i wypowiedzenia. Ponadto kandydat powinien mieć udokumentowane osiągnięcia w dokumentowaniu obecnych, pośrednich i docelowych stanów przy użyciu standardów BPMN 2.0. Odpowiedzialność: opracowanie i utrzymanie kompleksowej dokumentacji obecnych, pośrednich i docelowych stanów systemów HRIS z wykorzystaniem standardów BPMN 2.0 z obu z obu Perspektywy architektury biznesowej i technicznej. Poprowadź transformację systemów HRIS, zapewniając bezproblemową integrację z różnymi komponentami HR, takimi jak zatrudnienie, świadczenia, płaca, kompensacja, logowanie i zakończenie. Projektuj i wdrażaj rozwiązania integracyjne, które utrzymują spójność i integralność danych na wszystkich platformach. Zapewnij techniczne przywództwo i wskazówki zespołowi transformacji HRIS, zapewniając najlepsze praktyki i wysokiej jakości rezultaty. Współpracuj z zainteresowanymi stronami, w tym HR, IT i jednostkami biznesowymi, aby zrozumieć wymagania, zidentyfikować luki i opracować skuteczne rozwiązania. Przeanalizuj obecny krajobraz techniczny, aby zapewnić wskazówki dotyczące poprawy wydajności i procesów poprzez integrację, w tym złożone raportowanie. Do modelowania i dokumentowania procesów wykorzystują narzędzia i oprogramowanie BPM (np. IGRAFX, SPARX, ALFRESCO Activiti). Pozostań na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie systemów i integracji HRIS, wdrażając inicjatywy ciągłego doskonalenia. Kwalifikacje BACHELOR lub magistra w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej lub powiązanej dziedziny. Duże doświadczenie w transformacji i integracji systemów HRI. Udokumentowane osiągnięcia w integracji różnych systemów HR i ich komponentów (zatrudnienie, świadczenia, płaca, odszkodowanie, logowanie, wypowiedzenie). Doświadczenie w dokumentowaniu przy użyciu standardów BPMN 2.0. Poprzednie doświadczeniaEnce jako architekt rozwiązania HR lub lead integracji. Silna znajomość podstawowych funkcji HR i koncepcji HRI, szczególnie Oracle HCM Fusion (to plus). Dogłębne zrozumienie notacji BPMN 2.0 i najlepszych praktyk. Doświadczenie z OAuth i pojedynczym podpisaniem (SSO) w celu bezpiecznego uwierzytelnienia i autoryzacji. Znajomość integracji opartej na SAML z aplikacjami korporacyjnymi i dostawcami chmur. Doskonałe umiejętności koordynacyjne do współpracy z potencjalnymi klientami i programistami. Znajomość wymagań dotyczących bezpieczeństwa danych i zgodności w systemach HR. Wiedza specjalistyczna w zakresie architektury i projektowania systemu za pomocą narzędzi takich jak losowanie.io i visio. Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów. Udowodniona umiejętność współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi. Certyfikaty: odpowiednie certyfikaty w HRIS, BPMN, TOGAF lub powiązanych polach są plusem. Oferujemy: kulturę nieustannych wyników: dołącz do nie do powstrzymania zespołu ds. Rozwoju technologii z 99% wskaźnikiem sukcesu projektu i wzrostem przychodów z roku na rok do roku. Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia: Ciesz się kompleksowym pakietem odszkodowań i świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, kursów językowych i programu relokacji. Praca z dowolnego miejsca kultury: jak najlepiej wykorzystaj elastyczność związaną z zdalną pracą. Wzrost: zbieraj korzyści z szeregu możliwości rozwoju zawodowego, w tym programy certyfikacyjne, programy mentorskie i inwestycyjne talentów, mobilność wewnętrzną i możliwości stażu. Global Impact: Współpracuj nad wpływowymi projektami dla najlepszych globalnych klientów i kształtują przyszłość branż. Powitające środowisko wielokulturowe: bądź częścią dynamicznego, globalnego zespołu i rozwijaj się w integracyjnym i wspierającym środowisku pracy z otwartą komunikacją i regularnymi wydarzeniami towarzyskimi firmy. Wartości zrównoważonego rozwoju społecznego: Dołącz do naszych praktyk biznesowych koncentowanych na pięciu filarach, w tym edukacji IT, wzmocnieniu pozycji społeczności, uczciwych praktykach operacyjnych, zrównoważonego rozwoju środowiska i równości płci. Miratech jest pracodawcą ds. Równych szans i nie dyskryminuje żadnego pracownika ani wnioskodawcy w celu zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, religii, płci, pochodzenia narodowego, wieku, niepełnosprawności, statusu weteranów, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej lub innego statusu chronionego Zgodnie z obowiązującym prawem. Dodatkowe informacje wszystkie informacje będą poufne zgodnie z wytycznymi EEO. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки Інженерія і інформацйні технолололї Галзз І-послуи та і і консалтинг