Hrg, Hrbp, Hrd w AGroup

Lokalizacja: Kijów / możliwe wyjazdy służbowe w regiony

Format pracy: biuro + częściowe wizyty w sklepach

Podporządkowanie: Dyrektor Generalny

O nas

Jesteśmy dynamiczną siecią handlową, która aktywnie się rozwija i otwiera nowe oddziały.

Naszym celem jest silny zespół, wysoki poziom obsługi i standardy, które wpływają na satysfakcję Klienta bez zarzutu.

Dlatego poszukujemy menedżera HR, który wie, jak szybko zamykać wakaty, rozumieć ludzi, budować procesy i wzmacniać zespół.

Główne zadania menedżera HR

1. Rekrutacja

• Zamykanie wakatów w sklepach: sprzedawcy, administratorzy, menadżerowie regionalni.
• Wyszukiwanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych w krótkim czasie.
• Ocena personelu pod kątem kompetencji, identyfikacja potencjału i ryzyka.
• Adaptacja nowo przybyłych i wsparcie w ciągu pierwszych 30 dni.

2. Rozwój i szkolenia

• Praca z trenerem wewnętrznym: uruchamianie i monitorowanie programów szkoleniowych.
• Aktualizacja standardów obsługi i skryptów.
• Wdrażanie wewnętrznego wzrostu i system sukcesji.

3. Ocena i analityka

• Przeprowadzanie regularnych ocen pracowników.
• Kontrola KPI.
• Praca z analityką HR (płynność, wydajność, jakość) adaptacji, planów wykonawczych).

4. Kultura korporacyjna i komunikacja

• Tworzenie ducha zespołu, udział w wydarzeniach.
• Praca z lojalnością pracowników.
• Komunikowanie standardów i zasady.

5. Procesy kadrowe

• Prowadzenie dokumentów kadrowych (wraz zksięgowość).
• Tworzenie i aktualizacja polityk: adaptacja, motywacja, dyscyplina.
• Rozwiązywanie konfliktów, mediacja, zapobieganie wypaleniu zawodowemu.

Wymagania dotyczące kandydat

• Doświadczenie w pracy na stanowisku menadżera HR w handlu detalicznym lub pracy w handlu detalicznym na stanowisku kierowniczym od 2 lat lub dłużej (moda, design, meble, biżuteria, elektronika, uroda - będzie plusem).
• Duża szybkość pracy i możliwość zamykania wolnych stanowisk „wczoraj”.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i analizy ludzi.
• Zrozumienie kluczowych wskaźników wydajności w handlu detalicznym.
• Doświadczenie w szkoleniu personelu i wdrażaniu usług standardy.
• Gotowość do wyjazdów służbowych w regiony.
• Odporność na stres, szacunek do ludzi, umiejętność utrzymania równowagi pomiędzy biznesem a zespołem.

Oferujemy

• Stabilną pracę w aktywnie skalującej się firmie.
• Konkurencyjne wynagrodzenie + premie za wyniki.
• Szkolenia, rozwój i możliwość zbudowania systemu HR od podstaw.
• Rozwój kariery do HRD.
• Przyjazny zespół i nowoczesne kierownictwo standardy.