HRD w firmie z branży e-commerce w smartink.pro

Smart Ink to międzynarodowa firma zajmująca się handlem elektronicznym. Produkujemy wysokiej jakości wkłady atramentowe pasujące do drukarek wszystkich kategorii (HP, Canon, Brother, Epson). Głównym kanałem sprzedaży jest B2C na rynkach USA, Kanady i Europy, w szczególności najpotężniejszy marketplace Amazon (Amazon.com), gdzie nasze produkty zajmują czołowe pozycje sprzedażowe w kategoriach Office Products/Home Office. Dzięki naszych produktów klienci z różnych części świata mogą bez stresu kupować wkłady, ponieważ oferujemy produkt wysokiej jakości za odpowiednią cenę z obsługą klienta działającą 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. Wartość ludzi jest DNA naszej firmy. Przez te 6 lat od założenia firmy systematycznie się rozwijamy i zwiększamy liczbę klientów, a to wszystko dzięki naszemu zespołowi. W tym roku jesteśmy gotowi wprowadzić naszą markę do TOP-1 w Kanadzie i Europie oraz do TOP-2 w USA, a do tego musimy jeszcze lepiej zorganizować pracę zespołu i pomóc mu osiągnąć założone cele. Dlatego poszukujemy do zespołu wrażliwego i profesjonalnego HRD. Dlaczego będzie ciekawie? - Będziesz miał możliwość wsparcia i rozwoju już istniejącego systemu HR zbudowanego w oparciu o najnowocześniejsze narzędzia (nacisk na wartości i kulturę rozwoju (wg metodyki Gravesa), system OKR do zarządzania celami i spójnością zespołu, rozbudowany system KPI, mapy kompetencji, roadmapy rozwoju itp.);- Pracę w ekspansywnym obszarze globalnego e-commerce, gdzie możesz być na bieżąco najnowocześniejsze technologie i trendy: wykorzystanie AI, omnichannel, elastyczne metody planowania projektów zwinnych/scrum, systemy generowania i wspierania innowacyjnych pomysłów, wchodzenie w strategię multibrandingu itp.;- Dołącz do małego, 30-osobowego zespołu, proaktywnych ludzi i masz możliwość znaczącego wpływu na dalszy rozwój firmy;- Odejmij kluczową rolę w rozwoju firmy, która nie ma granic i ma klientów w różnych krajach na całym świecie;- Pracuj bezpośrednio z właścicielami, którzy słuchają i są otwarci na nowe podejścia. Dlaczego miałoby to być wyzwanie? - Pracujemy na najbardziej konkurencyjnych rynkach USA, Wielkiej Brytanii, Kanady i Europy; - Amazon to gigant e-commerce i piekielna kuchnia dla tych, którzy chcą budować markę i rozwijać sprzedaż. Koszt błędu jest bardzo wysoki;- Jesteśmy firmą produkującą produkty i jesteśmy ściśle odpowiedzialni za jakość produktów wobec naszych klientów;- Podczas wprowadzania nowych produktów istnieje duże pole niepewności, do którego należy się dostosować i bardzo szybko reagować;- Większość zespołu pracuje w formacie biurowym, jednak 30% jest rozproszone po miastach i krajach, co wymaga dodatkowych wysiłków w utrzymaniu i tworzeniu jednolitej kultury;- Trwa wojna, która sama w sobie jest wyzwaniem w utrzymaniu zespołu .Kto jest naszym idealnym kandydatem:- To potencjalny partner, który rozumie biznes, wie jak wesprzeć zespół i pomóc mu szybciej osiągać cele;- Posiada 5-letnie doświadczenie w HR: wie jak wybrać skuteczny system rozwiązania wspierające zespół i rozwój talentów, potrafiące realizować strategiczne inicjatywy HR, wspierać biznes systemem motywacyjnym i innymi narzędziami HR. Możliwość towarzyszenia drużynie wdługi etap zmian, aby w każdy możliwy sposób pomóc zespołowi nie tylko w dążeniu do celów, ale także cieszyć się jego rozwojem w firmie;- Specjalista empatyczny: lubi komunikować się i wspierać ludzi, ma głębokie zrozumienie ludzkiej natury i umiejętności współczuć. - Czuje potrzeby pracowników i jest gotowy zapewnić wsparcie we wszystkich aspektach ich rozwoju zawodowego; - Komunikatywny mistrz: potrafi skutecznie komunikować się na wszystkich poziomach (pracownicy liniowi, szefowie działów, właściciele firm) i formatach (kompetentny język ustny i pisemny) , słuchaj i jasno wyrażaj swoje myśli, zadając „właściwe pytania”. Dąży do tworzenia otwartego, wspierającego środowiska, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje opinie i życzenia; - Elastyczni i elastyczni: potrafią skutecznie dostosowywać się do zmian w środowisku pracy, szybko reagują na nowe wyzwania i zapewniają stałe wsparcie pracownikom w dynamicznych warunkach. Czym się zajmujemy oczekuj od HRD:- Uczestniczenia w wyznaczaniu celów strategicznych firmy, rozwijania istniejącego systemu OKR;- Określania rozwoju kierunków HR w taki sposób, aby pomóc zespołowi nie tylko osiągać cele, ale także robić to ekologicznie i w sposób zgodnie z wartościami firmy;- Promuj rozwój i wzrost każdego członka zespołu w każdy możliwy sposób: przeprowadzaj regularne spotkania 1to1, znajdź indywidualne podejście do każdego pracownika, pomagaj w opracowywaniu indywidualnych planów rozwoju, towarzyszenie procesom przeglądu wyników, prowadzenie ankiet, grup fokusowych;- Analizuj wynagrodzenia, formułuj zasady przeglądu wysokości wynagrodzeń, twórz efektywne systemy premiowania;- Towarzysz całemu cyklowi życia pracownika w firmie: przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne z nowymi pracownikami, towarzysz w adaptacji, towarzyszą wzrostowi lub relokacji wewnątrz firmy;- Wspieranie i rozwój kultury korporacyjnej: organizowanie szkoleń, pośrednictwo w rozwiązywaniu stresujących sytuacji, prowadzenie działań wzmacniających wartości firmy;- Budowanie pracy z wewnętrzną i zewnętrzną marką pracodawcy;- Praca z metrykami HR, analiza wzorców, planować zasoby, pracować z budżetem HR;- Utrzymanie i rozwój obecnego systemu HR, który zbudowany jest z wykorzystaniem aplikacji Hurma (HR), Slack (komunikacja korporacyjna), Asana (zarządzanie organizacją), Miro (warsztaty, OKR), Google Sheets (KPI, księgowość i raportowanie). Z naszej strony zapewniamy szkolenia i wsparcie we wszystkich kwestiach organizacyjnych i technicznych. Jakie warunki oferujemy:- Stawka jest wyższa niż stawka rynkowa (od 3000$ i więcej, ustalamy to indywidualnie na rozmowie końcowej);- Rocznie część premiowa (uzależniona od powodzenia realizowanych projektów); - Harmonogram pracy 10:00 - 19:00 pon-pt, sobota-niedziela w weekendy w komfortowym nowoczesnym biurze klasy A+ („Peremoga Space” niedaleko Złotej Bramy, Kijów), w którym znajdzie się wygodne miejsce pracy, nowoczesny sprzęt techniczny, schron przeciwbombowy, nieprzerwany Internet Starlink, komfortowe sale konferencyjne, przestrzeń do pracy w ciszy lub na tarasie, pokój do medytacji, kawa, herbata, przekąski itp.). Jeśli potrzebujesz przeprowadzić się z innego miasta, pomożemy Ci znaleźć mieszkanie;- Płatne wakacje 24 dni w roku;- Wiele benefitów wspierających ciągły rozwój, który jest jedną z głównych wartości firmynasza firma: korporacyjny język angielski z native speakerem, płatne szkolenia zawodowe u najlepszych ekspertów, uczestnictwo w profesjonalnych kursach, szkoleniach, sesjach mentoringowych i konferencjach, dostęp do firmowych zasobów informacyjnych na różne tematy oraz firmowej biblioteki.- Możliwość korzystania z usług psychologa i jogi korporacyjnej;Kandydat wyłaniany jest na podstawie wyników rozmowy online z założycielami. Trochę więcej o naszej firmie :)- Jesteśmy dumni, że 70% pracowników pracuje u nas od 4 lat i dłużej ;- Naszymi podstawowymi wartościami są „Grow & Achieve” oraz „Enjoy The Way”, które pozwalają nam dążyć do ciągłego rozwoju i robić to z przyjemnością. - Nasza strona internetowa to https://smartink.pro- Instagram: https://www.instagram.com/smartink.pro/- Numer 1 w Kanadzie pod względem kompatybilnych wkładów;- 2-3 miejsce w USA wśród kompatybilnych i nadających się do ponownego napełniania wkładów ;- 31 krajów na świecie, w których można kupić kompatybilne wkłady Smart Ink;- W ciągu 5 lat firma rozrosła się od zera do produkcji i sprzedaży na poziomie 35-40 tys. sztuk produktów miesięcznie;- Zbudowana stabilna marka, prezentowana na najbardziej konkurencyjne rynki: USA, Kanada, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Włochy, Hiszpania, Japonia;- Koncentracja na kolejnych 3 latach – marka Smart Ink znajduje się w gronie TOP-1 najlepszych marek na świecie pod względem sprzedaży kompatybilnych i regenerowanych wkładów i tonery.Ciekawe? Zostaw swoje CV, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy!