HRD w T.H.E. Capital

Obowiązki

• Zarządzanie zespołem HR Organizowanie i koordynowanie działań zespołu, podział zadań, monitorowanie terminów i jakości realizacji zadań, rozwijaniu umiejętności zespołowych i zarządzaniu obciążeniem pracą; 

• Planowanie strategiczne Opracowywanie i wdrażanie strategii HR, utrzymanie wysokiego zadowolenia pracowników i ułatwianie osiągania celów biznesowych; 

• Zarządzanie i rozwój programów utrzymania pracowników: Organizacja programów szkoleniowych, wydarzeń korporacyjnych, opracowanie i wdrożenie systemu motywacyjnego; 

• Gromadzenie i analiza danych HR: Monitorowanie i analizowanie wskaźników związanych z rekrutacją, utrzymaniem i poziomem satysfakcji pracowników, podejmowanie decyzji na podstawie uzyskanych danych; 

• Udział w procesie rekrutacji: Ścisła interakcja z zespołem rekrutacyjnym w celu stworzenia najbardziej odpowiedniego profilu pracownika i udziału w procesie wstępnego wdrożenia; 

• Rozwiązywanie konfliktów: skuteczne rozwiązywanie konfliktów w zespole, utrzymywanie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy; 

• Współpraca z innymi działami: interakcja z zarządem i innymi działami w celu wspólnej pracy nad osiągnięciem celów korporacyjnych.

Wymagania< /p>

• Ponad 3-letnie doświadczenie jako HR Business Partner/HRD; 

• Doskonałe zrozumienie operacji i procesów biznesowych; 

• Dobra znajomość prawa pracy; 

• Udokumentowana umiejętność rozumienia strategicznych kwestii organizacyjnych i wywierania wpływu na kluczowych menedżerów i interesariuszy w celu uzyskania rekomendacji i koordynacji; 

• Możliwość samodzielnej pracy; 

• Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, facylitacyjne i konsultacyjne; 

• Pisanie w języku angielskim na poziomie średnio zaawansowanym.