HRD w Indigo Tech recruiters

HRD Remote Poszukujemy doświadczonego HRD dla międzynarodowej firmy produktowo-usługowej, która dostarcza swoim klientom kompleksowe rozwiązania eCommerce. Firma pomaga swoim partnerom rozwijać ich biznes internetowy. Specjalizuje się w tworzeniu, rozwoju i zarządzaniu biznesami internetowymi dla wiodących graczy w branży modowej (kategorie: odzież, obuwie, akcesoria). Świadczenie usług takich jak: doradztwo, projektowanie, tworzenie stron internetowych, treści, marketing, obsługa klienta i zarządzanie operacyjne dla efektywnego funkcjonowania omnichannelowego biznesu eCommerce. Na tym stanowisku będziesz: Opracowywać i wdrażać strategię HR zgodnie z ogólną strategią biznesową firmy; Rozwijać, motywować i podnosić poziom zawodowy zespołu HR (7 osób); Forma rozpoznawalności marki HR; Odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną; Tworzenie planów rozwoju osobistego (PDP) pracowników; Wdrożyć system zarządzania wydajnością (ocena 360°); Odpowiedzialny za funkcję rekrutacji; Praca z analityką i wskaźnikami HR; Usprawniaj procesy i procedury HR, aby zwiększyć poziom produktywności zespołu i osiągnąć cele firmy. Niezbędne kompetencje: Ogólne doświadczenie zawodowe w obszarze HR od 5 lat; Udokumentowane doświadczenie zawodowe na stanowisku HRD/dyrektora ds. kadr/wiceprezesa ds. kadr lub na podobnym stanowisku kierowniczym trwające co najmniej 3 lata; Posiadanie doświadczenia w różnych obszarach biznesu, takich jak Retail, Digital Marketing, logistyka, produkcja, IT (firmy globalne zatrudniające 300 i więcej pracowników); Doskonałe zrozumienie procesu rekrutacji i umiejętność dostosowania go do potrzeb firmy; Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu, Znajomość praktyk zarządzania personelem; Praktyczne doświadczenie w budowie, wdrażaniu i transformacji procesów HR w warunkach pracy zdalnej; Znajomość praktyk HR w zarządzaniu talentami i wynikami oraz zarządzaniu efektywnością zespołu; Zaawansowane umiejętności negocjacyjne; Angielski na poziomie B1 i wyższym. Nasza oferta: Przestrzeń rozwoju zawodowego i osobistego; Elastyczne podejście do formatu pracy: format pracy zdalny lub hybrydowy, możliwość pracy w biurze firmy lub w przestrzeni coworkingowej; Wsparcie księgowe FOP (3 grupa); Możliwość ubezpieczenia; Produktywne środowisko pracy; Angielski klub.