HRD w Fama Group

HRD Remote Witam, nazywam się Katya, HRD Fama Group :) Poszukuję zastępstwa na nasze stanowisko, potrzebujemy samodzielnego i zorientowanego na biznes Dyrektora HRD, który pomoże nam osiągnąć cele. Odpowiedzialny za cykl obsadzania pracownika, zarządza rekrutacją oraz rozwija takie obszary jak: L&D, C&B, Performance Review, HRBrand, zarówno wewnętrzne jak i zewnętrzne. Grupa Fama to holding, który obecnie aktywnie skaluje projekty wewnętrzne: Zakup Mediów, Sieć Afiliacyjną oraz produkt własny. Będzie to dodatkowym atutem, jeśli rozumiesz ten rynek :) Oczekujemy od Ciebie: —Od 2 lat doświadczenia jako HRG, HRD, HRBP w obszarze Digital Marketingu – koniecznością! – Doświadczenia w pracy w startupach – koniecznością! – Nastawienie właścicielskie , umiejętność samodzielnego organizowania swojej pracy i ustalania priorytetów; — Umiejętność analizy i interpretacji danych, a tym samym budowania strategii; —Doświadczenie w doborze pracownika pełnoetatowego; — Umiejętność optymalizacji procesów, przypadki sukcesu pracy z metrykami HR; ‚Poziom znajomości języka angielskiego— od Upper Intermediate (B2). — Umiejętność budowania i utrzymywania: HRBrand, L&D, C&B, Performance Review lub chęć rozwoju w następującym kierunku; — doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej; -Doskonała umiejętność komunikacji interpersonalnej i rozwiązywania problemów. Zadania na przyszłość: — Zarządzanie procesem poszukiwania nowych pracowników, podporządkowanie osoby rekrutującej; — Zarządzanie pełnym cyklem życia specjalistów w firmie: onboarding, adaptacja, prowadzenie spotkań 1:1, rozmowa wyjazdowa, praca nad motywacją i zaangażowaniem pracowników, polityki; —Wsparcie i rozwój HRBrand, L&D, C&B, Przegląd wyników, Polityka; — Pomoc specjalistom w rozwiązywaniu trudnych sytuacji; — Organizacja wydarzeń korporacyjnych i rozwój gadżetów; —Utrzymanie i optymalizacja procesów HR firmy; — Ścisła współpraca z C-lvl i budowanie komunikacji wewnętrznej; —Analiza danych Bycie częścią naszego zespołu oznacza: —ZP: stawka powiązana z $; — Możliwość realizacji ambitnych projektów, wartość prostych słów, czyli tego, co trzeba robić na co dzień; Dobre samopoczucie pracownika Grupy Fama: —Praca zdalna, pracuj tam, gdzie jest Ci wygodnie; —Udział w specjalistycznych konferencjach na całym świecie; —Płatny urlop: 24 dni robocze w roku; —Płatne zwolnienie lekarskie: 36 dni roboczych rocznie; —Płatne dni świąteczne na Ukrainie: 12 dni roboczych w roku; —Wydarzenia korporacyjne i przyjazny zespół: Teambuildingi, Wydarzenia korporacyjne, zarówno online, jak i offline; —Brak mikrozarządzania, hierarchii i szybkości podejmowania decyzji; — Wydajemy sprzęt Apple; —Prezenty od firmy. Dlaczego właśnie my: 1. Dynamiczne środowisko rozwoju: Promujemy efektywne zarządzanie, dając Ci możliwość pokazania swojego potencjału bez nadmiernej kontroli i niepotrzebnej biurokracji. 2. Innowacyjność i wygoda: Dążymy do innowacyjności, zaczynając od narzędzi, które wykorzystujemy przy ciekawych projektach, zapewniając komfortowe środowisko pracy i kreatywności. 3. Zgrany zespół z pasją do swojej pracy: Zespół profesjonalistów w swojej pracy, zawsze gotowy do pomocy. Łączy nas wspólny cel, jakim jest osiąganie jak najlepszych wyników. Jeśli powyższe umiejętności odpowiadają Twoim i podzielasz nasze wartości, wyślij swoje CV! Czekamy na Ciebie! Jak wygląda proces rekrutacji? 1. Ekranizacja; 2. Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem; 3. Zadanie testowe; 4. Wywiad z HRD; 5. Wywiad z Prezesem; Witaj w drużynie!