HRD w Netronic

HRD Kyiv Jesteśmy NETRONIC — grupą firm zrzeszającą marki: Lasertag.net (zewnętrzny sprzęt do znakowania laserowego), Galaxy (sprzęt do znakowania laserowego we wnętrzach), VionVR (gry VR), Air bunkier (konstrukcje nadmuchiwane). Mamy 19 lat - jesteśmy firmą posiadającą największe na świecie portfolio unikalnych produktów branżowych. Grupa firm działa na rynku od 2005 roku, kiedy to powstał jeden z największych klubów paintballowych na Ukrainie. Dziś nasz sprzęt jest wykorzystywany w ponad 2000 projektach w ponad 80 krajach świata, takich jak park Diriyah Season w Arabii Saudyjskiej czy Desert Park – największy kompleks rozrywkowy na Florydzie. Projektujemy, produkujemy i sprzedajemy urządzenia elektroniczne całkowicie sami: opracowujemy i montujemy płytki drukowane, obudowy, produkujemy formy, odlewamy tworzywa sztuczne, tworzymy oprogramowanie z myślą o dostawie klienta. Unas posiada pełny cykl tworzenia produktu, dlatego na jednym spotkaniu mogą być obecni różni specjaliści: monterzy płytek elektronicznych, architekci Java, marketerzy i sprzedawcy. Niektórzy z nich mówią 7 językami, 25% firmy pracuje zdalnie w 10 krajach. Nasze proste w obsłudze rozwiązania do organizacji rozrywki biznesowej tasport wywołują efekt wow i pozwalają użytkownikowi stale cieszyć się użytkowaniem, a biznes stale się rozwijać. Naszą misją jest tworzenie unikalnych rozwiązań hi-tech, które ratują życie i jednoczą ludzi w zespołach na całym świecie. Więcej o historii firmy można przeczytać na łamach Forbesa oraz na stronie internetowej firmy. Poszukujemy teraz naszego już dużego zespołu HRD. Będziesz mógł w pełni ujawnić swój potencjał, jeśli posiadasz: 3 lata doświadczenia HRD lub HRBP w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników; Potrafi pracować w trybie intensywnego tabagatotask; Orientacja na wynik i poszukiwanie rozwiązania; Udane doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu wszystkich procesów HR; Wysokie umiejętności komunikacyjne i umiejętność budowania relacji z pracownikami na każdym szczeblu; Świetny komunikator; Wykonawca; Doświadczony użytkownik 1C, Excel, Word, platform hr, dokumentów Google. Czego oczekujemy od HRD: Stworzenia silnego zespołu działu HR; Organizacja skutecznej adaptacji personelu w firmie; Udział w planowaniu liczby personelu, tworzeniu rezerwy personelu; Analiza przyczyn rotacji personelu, opracowanie i wdrożenie strategii utrzymania personelu; Opracowanie i wdrożenie strategii hrstrategii firmy; Udział w budowie i rozwoju marki hr firmy; Realizacja zajęć integracyjnych; Tworzenie kultury korporacyjnej; Opracowanie i wdrożenie motywacji niematerialnej; Wdrożenie analityki HR; Wsparcie pozytywnego klimatu psychologicznego w zespole; Aktywny udział w rozwoju firmy; Opracowywanie i wdrażanie procesów biznesowych z zakresu zarządzania personelem; Zarządzanie procesem rekrutacji, zapewnienie kontroli procesu poszukiwań, rekrutacji i selekcji personelu, wdrażanie nowych i kreatywnych pomysłów w doborze personelu; Ocena personelu: eNP, Q12, spotkania 1:1, praca nad wskaźnikami; Zarządzanie zaopatrzeniem biura i personelu w sprzęt, pocztę, artykuły papiernicze itp.; Udział we wdrażaniu głównych statystyk oddziałów, budowie Dashboardu i innych analiz. Firma oferuje: Rozwój jest jedną z naszych wartości, dlatego oferujemy wszelkie możliwości szkoleń: duża korporacjabiblioteka tive, kursywa kompensacyjna, oczywiście lekcje języka angielskiego; Możliwość zaoferowania realizacji swoich pomysłów; 24 dni kalendarzowe urlopu, dodatkowy płatny urlop z okazji urodzin i 3 dodatkowe dni płatne np. w dniu ślubu. Widzisz, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i wypalenie zawodowe; Pomoc materialna w różnych sytuacjach życiowych; Najlepszy zespół, atmosfera troski i wsparcia, każdego dnia można się uczyć i rozwijać. Nasza firma oferuje rozwój zawodowy, stabilność i warunki dynamicznego rozwoju kariery. Wierzymy, że wszystko się ułoży. Wyślij swoje CV, czekamy na Ciebie!