HRD w OMNIC

HRD за кордоном Czy jesteś gotowy przewodzić naszym wysiłkom w zakresie HR i kształtować przyszłość naszych pracowników? Jako dyrektor ds. zasobów ludzkich (HRD) będziesz architektem naszej strategii HR, kierując inicjatywami, które przyciągają, rozwijają i zatrzymują najlepsze talenty. Twoja rola będzie kluczowa we wspieraniu kultury doskonałości, innowacji i współpracy, zapewniając, że nasi ludzie znajdą się w centrum naszego sukcesu. **Kluczowe obowiązki:** — Opracowywanie i realizacja planu działania astrategicHR, który jest zgodny z celami biznesowymi OMNIC i wspiera nasze plany rozwoju i ekspansji. — Kierowanie wszystkimi aspektami funkcji HR, w tym pozyskiwaniem talentów, zarządzaniem wynikami, relacjami z pracownikami, szkoleniami i rozwojem, wynagrodzeniami i świadczeniami oraz rozwój polityki HR — Współpracuj z wyższą kadrą kierowniczą, aby zrozumieć potrzeby biznesowe i przełożyć je na praktyczne strategie i inicjatywy HR — Zwiększaj wysiłki rekrutacyjne, aby przyciągnąć talenty najwyższej klasy, wykorzystując innowacyjne strategie pozyskiwania zasobów i inicjatywy budowania marki pracodawcy, aby pozycjonować OMNICa jako wybranego pracodawcę — Kultywuj kulturę uczenia się i rozwoju, wdrażając programy i inicjatywy wspierające rozwój pracowników i awans zawodowy — Wzmacnianie silnych relacji i zaangażowania pracowników, wspieranie inicjatyw promujących różnorodność, równość i włączenie w miejscu pracy — Nadzorowanie programów wynagrodzeń i świadczeń, zapewniając konkurencyjność i zgodność ze standardami branżowymi i najlepszymi praktykami — Zapewnienie zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, proaktywna identyfikacja i reagowanie na wszelkie potencjalne ryzyka lub problemy **Kwalifikacje:** — 5 lat ciągłego doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, najlepiej w branży technologicznej lub automatyzacyjnej — Dobra znajomość najlepszych praktyk i przepisów HR, z udokumentowanymi osiągnięciami wdrażanie programów i inicjatyw HR — Udowodnione doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, relacjach z pracownikami, zarządzaniu wydajnością i rozwoju organizacyjnym — Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i przywódcze, ze zdolnością do budowania relacji i wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich poziomach organizacji — Udokumentowana umiejętność przewodzenia i rozwijania wysokowydajnych pracowników zespoły, promujące kulturę współpracy, innowacyjności i odpowiedzialności – tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub dziedziny pokrewnej; Tytuł magistra lub certyfikaty HR będą dodatkowym atutem **Dlaczego warto do nas dołączyć:** —Możliwość kształtowania przyszłości HR w OMNIC i wywarcia znaczącego wpływu na sukces naszej organizacji —Adynamiczne i oparte na współpracy środowisko pracy, w którym cenione są Twoje pomysły, a Twój wkład umożliwia wprowadzanie prawdziwych zmian —Możliwości dla rozwoju zawodowego i wzrostu — Szansa bycia częścią utalentowanego i pełnego pasji zespołu, zjednoczonego wspólną wizją doskonałości i innowacji **Jak aplikować:** Gotowy do kierowania działem HR i kształtowania przyszłości pracowników OMNIC? Relokacja isamust (biuro znajduje się w Mediolanie) Wyślij nam swoje CV i list motywacyjny opisujący Twoje umiejętności i powód, dla którego chcesz dołączyć do naszego zespołu. Pracujmy razem, aby stworzyć kulturę doskonałości i innowacji, która pomoże OMNIC osiągnąć nowy poziom sukcesu.