HRD w Infozahyst

HRD Київ Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України. Основна мета нашої діяльності— забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація— ключ доперемоги увійні. Компанія пишається тим, щоза20років зколективу однодумців, котрі взялись заудосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась накоманду експертів здослідно-конструкторської роботи тастворення нових технологій. Наданий момент наша команда налічує вже більше 250 людей іминезбираємось зупинятись. Наші співробітники— найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів тапокращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти зкадрового тавійськового обліку. Нам невистачає тільки HRD (Керівника відділу пороботі зперсоналом) , який допоможе нам стати щекращими. Уцій роліВи будете відповідати застратегічне керівництво таоперативне управління всіма аспектами роботи зперсоналом внашій компанії. Наші очікування: Увас єдосвід всфері управління персоналом неменше 5років, ізяких принаймні 3роки напосаді HRD або керівникаHR відділу вкомпанії зчисельністю персоналу 200+; Вимаєте глибокі знання сучасних методів тастратегій управління персоналом; Вас драйвить робота врежимі багатозадачності таінтенсивності; Увас високий рівень комунікативних навичок івиздатні вибудовувати відносини зіспівробітниками навсіх рівнях; Вимаєте розуміння трудового законодавства тадійсного законодавства про військовий облік; Зчим доведеться мати справу: Стратегічне управління персоналом: Розробка тавпровадження бізнес-процесів усфері управління персоналом тапостійний моніторинг їхефективності; Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом тазагальною стратегією компанії для досягнення синергії тамаксимального впливу. Рекрутинг танайм: Розробка стратегії найму відповідно допотреб бізнесу; Впровадження сучасних методів оцінки персоналу наетапі найму. Оцінка тарозвиток: Визначення ключових компетенцій таоцінка їхнаявності упрацівників; Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди таапрейзал; Розробка тавпровадження програм розвитку танавчання; Забезпечення доступу доресурсів для самонавчання тапрофесійного розвитку. Управління талантами такар’єрним розвитком: Визначення потенційних лідерів таталантів укомпанії; Розробка тавпровадження програм кар’єрного розвитку танаставництва; Забезпечення можливостей для розвитку тапросування всередині компанії; Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників танадання порад щодо їхрозвитку. Управління відносинами зперсоналом: Вирішення конфліктів тапроблем наробочому місці; Проведення анкетування працівників тазбір фідбеку; Розробка тавпровадження програм підтримки здоров’я тадобробуту працівників; Забезпечення дотримання норм трудового законодавства таполітик компанії; Забезпечення ефективного функціонування офісу тазадоволення потреб персоналу вробочих засобах. Розвиток бренду роботодавця: Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії якпривабливого місця для роботи; Допоkomunikację wewnętrzną i zewnętrzną w celu poprawy marki firmy. Budżetowanie: Opracowywanie i realizacja budżetu komórki zarządzania personelem; Monitorowanie kosztów wszystkich aspektów zarządzania personelem i opracowywanie strategii redukcji kosztów i zwiększania efektywności; Analiza kosztów i wyników w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania zasobów. Raportowanie: Opracowanie systemu raportowania obejmującego wszystkie kluczowe wskaźniki wydajności i mierniki wydajności służące do oceny wyników zarządzania personelem; Przygotowywanie i prezentowanie okresowych raportów najwyższej kadrze kierowniczej spółki z działań w zakresie zarządzania personelem, obejmujących analizę kosztów, efektywność rekrutacji, rozwój i utrzymanie personelu; Zapewnienie interakcji z innymi działami firmy w celu zapewnienia ukierunkowanego raportowania i wymiany ważnych informacji dla podejmowania strategicznych decyzji. Oferujemy: Możliwość rezerwacji pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami; Pracę w stabilnej firmie; Wygodna i nowoczesna infrastruktura biurowa; Konkurencyjne wynagrodzenie; 5-dniowy tydzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy w godzinach 9:00–20:00; Wspieramy rozwój osobisty i zawodowy naszych pracowników, zapewniamy możliwości szkoleń i wynagradzamy ich; Korporacyjny angielski; Dbamy o zdrowie naszych pracowników zapewniając ubezpieczenie zdrowotne, 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu oraz 100% pokrycie zwolnień lekarskich; Otwartość podstawowych pomysłów i podejść, zdrowa komunikacja w zespole; Unikalne i ciekawe projekty; Zaangażowanie w sprawę przybliżającą nasze zwycięstwo! Nasz proces rekrutacji jest przejrzysty i przejrzysty: rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem → wywiad z interesariuszami → kontrola bezpieczeństwa → wariograf. Finałem jest oferta w Twojej poczcie.