HRD w Adaptis

Adaptis - stoimy u progu wielkiej transformacji. Obecnie nasz zespół liczy ponad 50 specjalistów, a naszym celem na przyszły rok jest skalowanie jakościowe do 100+. Poszukujemy stratega, który przejmie odpowiedzialność za architekturę kapitału ludzkiego i przekształci funkcję HR w potężny silnik wzrostu biznesu.

Nie będziesz tylko zarządzał procesami - będziesz partnerem CEO i wyższej kadry zarządzającej w podejmowaniu kluczowych decyzji.

Twój obszar odpowiedzialności:

• Opracowanie i wdrożenie strategii HR odpowiadającej celom biznesowym firmy (skalowanie 50 -> 100+).

• Przekształcenie istniejących procesów (rekrutacja, onboarding, ocena) w funkcję systemową z jasnymi KPI i automatyzacją.

• Doradztwo liderów działów w kwestiach zarządzania zespołami, budowania i planowania struktury organizacyjnej sukcesja.

• Stworzenie unikalnego klimatu Adaptis (EVP), który przyciąga talenty i zatrzymuje najlepszych.

• Przywództwo i rozwój istniejącego zespołu HR (menedżer HR i rekruter).

• Wdrażanie systemów ocen (OKR/KPI) i rozwój kultury wysokiej wydajności.

Oczekujemy od Ty:

• Doświadczenie na stanowisku HRD lub Head of HR w firmach, które przeszły przez fazę aktywnego wzrostu.

• Umiejętność rozmawiania z biznesem językiem liczb i ryzyka.

• Wiesz, jak budować procesy „od zera” lub restartować istniejące, tak aby działały bez mikrozarządzanie.

• Umiejętność inspirowania zespołu i bycia mentorem dla współpracowników.

• Umiejętność współpracy z analityką HR przy podejmowaniu decyzji zarządczych.

Dlaczego Adaptis?

• Otrzymujesz pełną carte blanche dla działu HR ds. rozwoju i bezpośredni wpływ na przyszłość firmy.

• Dwukrotne skalowanie to trudna, ale niezwykle owocna ścieżka.

• Masz już niezawodne wsparcie w postaci menedżera HR i rekrutera, którzy są gotowi wdrożyć Twoje pomysły.

• Jesteśmy otwarci na innowacje Potrzebujesz nowego systemu HRM, rekrutacja automatyzacja czy narzędzia analityczne AI? Jeśli udowodnisz skuteczność, my ją wdrożymy.