HRD w IT Cervis, TOV

Jesteśmy firmą detaliczną w kierunku elektroniki, która rozwija działalność detaliczną i konsekwentnie buduje procesy systemowe.
Dla nas ważne są jasne zasady, stabilne zespoły i jakość obsługi - bez chaosu, „ręcznego zarządzania” i ciągłych pożarów.

Teraz poszukujemy HRD, który pomoże usystematyzować funkcję HR i stać się pełnoprawnym partnerem biznesu.

Kogo szukamy.

Kogo szukamy for

• myśli w kategoriach procesów i wyników, a nie jednorazowych rozwiązań

• wie, jak budować zasady i przestrzegać ich
  rozumie, jak HR wpływa na obsługę, sprzedaż i stabilność zespołu
  
  

To rola dla tych, którzy chcą wdrożyć system i zobaczyć realny wpływ swoich działań praca.

Główne zadania

• Budowanie i optymalizacja procesów doboru i adaptacji personelu

• Tworzenie i rozwój systemu szkoleń i standardów obsługi

• Praca przy ograniczaniu rotacji personelu

• Wspieranie menedżerów w kwestiach zarządzania zespołami

• Udział w tworzeniu korporacyjnych kultura

• Analityka HR i praca ze wskaźnikami efektywności

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie w pracy HR w firmach detalicznych

• Doświadczenie w rekrutacjach masowych – warunek konieczny

• Systematyczny, zorganizowany, odpowiedzialny

• Umiejętność budowania autorytetu bez presji

• Praktyczny podejście do HR, bez zbędnej teorii

Oferujemy

• Praca w biurze w Odessie

• Stabilna firma z jasną wizją rozwoju

• Realny wpływ na procesy i zespół

• Konkurencyjne wynagrodzenie + KPI

• Szacunek dla wiedzy i niezależności w rozwiązywaniu problemy