HRD w Zeeks

Dziś wchodzimy w nowy etap — budujemy portfolio własnych produktów w niszy iGaming, celując w rynki Tier-1 o wysokich standardach jakości.

W ciągu 13 lat:

• stworzyliśmy firmę z solidną wiedzą, zasobami i stabilną lokalizacją rynek globalny;

• zebrał silny zespół ponad 70 specjalistów, których łączy wspólny cel i wartości;

• Jakie zadania czekają na Ciebie na tym stanowisku:

  • Zarządzanie strategiczne kierunkiem HR: tworzenie strategii zgodnie z celami biznesowymi firmy, ich dekompozycja i kontrola realizacji; tworzenie i kontrola wykorzystania budżetów; analiza wskaźników HR, podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

  • Zarządzanie zespołem HR: ustalanie priorytetów i kontrola zadań oraz metryki zespołu, mentoring i rozwój, wsparcie motywacji zespołu (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).

  • Wsparcie efektywnych procesów HR:% analizaeseje i ich optymalizacja; Administracja HRMS; prowadzenie dokumentacji zespołu.

  • Zarządzanie wydajnością: regularne występy przeglądy, koordynacja wszystkich etapów, analiza przeglądu wyników, wdrażanie podjętych decyzji.

  • Zarządzanie rezerwą personelu: utworzenie jednolitego systemu planowania sukcesji, tworzenie i kontrola realizacji specjalistycznych planów rozwoju, koordynacja procesów awansów i rotacji.

  • wsparcie zarządcze dla zespołu menedżerów, coaching menedżerów w celu wzmocnienia ich umiejętności przywódczych i rozwoju zawodowego.

  • Wspieranie kultury korporacyjnej oraz zwiększanie zaangażowania i lojalności specjalistów: prowadzenie regularnych ankiet, analiza ich wyników; wdrożenie komunikacji dotyczącej zmian w politykach, procesach, strukturze organizacyjnej zgodnie z wartościami firmy; udział w rozwiązywaniu konfliktów międzyzespołowych.

  Niezbędne doświadczenie i kompetencje:

  • Doświadczenie na stanowisku HRD/HRBP/szef działu HR.

  • Doświadczenie w tworzeniu i ulepszaniu tych etapów. style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">

    Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu procesu oceny wydajności.

  • Doskonałe umiejętności coachingowe.

  • Doświadczenie w tworzeniu PR; identyfikacja potrzeb szkoleniowych; tworzenie własnych programów treningowych (będzie plusem).

  • Możliwość analizowania danych, tworzenia raportów w arkuszach Google.

  • Doświadczenie w tworzeniu, przeprowadzaniu, analizowaniu ankiet dotyczących zaangażowania i lojalności specjalistów.

  • Umiejętność zarządzania budżetem HR.

  • Doświadczenie w administrowaniu HRMS.

  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 i wyższym.

  Co zyskasz dołączając do naszego zespołu:

  • Bezpośrednia współpraca z C-Level i możliwość wpływu na decyzje biznesowe.

  • Uregulowane procesy HR, silny, autonomiczny i zmotywowany zespół HR, który stanie się Twoim bezpiecznym miejscem, wsparciem i dumą.

  • Autonomia w podejmowaniu decyzji, realizacji inicjatyw.

  • Elastyczny grafik: hybrydowy z wizytą w biurze firmy w Kijowie (będzie zaletą, ale rozważamy również wyjazd zdalny z możliwością wyjazdów służbowych do Kijowa).

  • Rekompensata finansowa, ustalona w walucie z możliwością korekty w oparciu o wyniki świadczonych usług.

  • Możliwość rezerwacji z aktualnymi wojskowymi dokumentami rejestracyjnymi.

  • 18 dni roboczych płatnej przerwy oraz dodatkowe 5 dni wolnych i Birthday-off, 5 zwolnień lekarskich (bez zaświadczeń i zwolnień lekarskich).

  • Roczny budżet na szkolenia i rozwój zawodowy.

  • Roczna kaucja socjalna, która zapewnia rekompensatę za: usługi medyczne, sportowe, weterynaryjne, edukację niezawodową i opiekę nad dziećmi.

  style czcionki: 700; styl czcionki: kursywa; text-decoration: none">Jeśli opis stanowiska Ci odpowiada, wyślij swoje CV i poznajmy się lepiej!