HRD w Logity

Szukamy nowego HRD! Oczekujemy lidera w zespole, który będzie mógł szybko i skutecznie dołączyć do już utworzonego zespołu, przejąć wszystkie procesy z rąk obecnego HRD i w dalszym ciągu realizować cele strategiczne, zarządzać różnymi obszarami HR i tworzyć sprzyjającą atmosferę dla zespołu rozwój każdego pracownika. Nasz kandydat to profesjonalista, dla którego nie ma problemów nierozwiązywalnych, który potrafi zainspirować i zmotywować zespół do nowych osiągnięć.

< strong style="font-weight: 700">Obszary działalności i obszary odpowiedzialności

Dyrektor HR będzie zarządzał pięcioma kluczowe kierunki, z których każdy ma własnego lidera zespołu:

1. Rekrutacja:

• Organizacja i zarządzanie procesem rekrutacji na Ukrainie i w Polsce.
• Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii wyszukiwania i przyciągania kandydatów.
• Interakcja z kierownikami działów w celu określenia potrzeb kadrowych.

2. Procesy i funkcje HR:

• Koordynowanie pracy zespołu HR, który odpowiada za onboarding, adaptację, oraz procesy rozwoju i odejścia pracowników.
• Zapewnianie wysokiej jakości wykonywania wszystkich funkcji HR oraz wspieranie pracowników na wszystkich etapach ich życia w firmie.
• Przeprowadzanie badań i ocen satysfakcji pracowników , analizując wyniki i opracowując działania mające na celu poprawę warunków pracy i klimatu w firmie.

3. Szkolenia i rozwój:

• Zarządzanie Akademią Logit, która zajmuje się podstawowymi szkoleniami nowych pracowników, rozwojem menedżerom i wszystkim pracownikom firmy poprzez umiejętności miękkie i twarde.
• Opracowywanie i wdrażanie programów i materiałów edukacyjnych.

4. Analityka HR:

• Przeprowadzanie analiz i statystyk HR, monitorowanie kluczowych wskaźników HR.
• Wykorzystywanie danych do podejmowania świadomych decyzji i optymalizacji procesów HR.

5 . HR-branding:

• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, w tym wydarzeniami, sieciami społecznościowymi i wewnętrznymi systemami świadczeń.
• Opracowanie i wdrożenie strategii wzmacniających markę HR firmy.

< /p >

Oczekiwania wobec kandydata:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży HR, najlepiej w międzynarodowej firmienia o liczbie 500+;
• Dogłębna wiedza i doświadczenie z zakresu rekrutacji, procesów HR, szkoleń i rozwoju personelu;
• Wiedza i zrozumienie współczesnych trendów HR i praktyki i doświadczenie w ich wdrażaniu;
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych procesów, polityk, procedur;
• Umiejętność pracy z analityką i statystyką HR;
• Doświadczenie we wdrażaniu opracowywanie i wdrażanie strategii marek HR;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate ;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i przywódcze.

Co oferujemy:

• dzień roboczy: pon-pt, od 10:30 do 19:00 (do uzgodnienia);
• biuro - w Kijowie, Lwowie, Charkowie lub Warszawie;
• indywidualny budżet na szkolenia zewnętrzne, kursy i seminaria;
• zespół doświadczonych profesjonalistów, którzy dzielą się wiedzą i wspierają się nawzajem

Etapy komunikacji:

• poprzednia znajomość z rekruterem;
• znajomość aktualnego HRD;
• znajomość ze współzałożycielami.

O firmie:

Logity to ukraińska firma, która od ponad 10 lat dostarcza wysokiej jakości usługi transportu towarowego na terenie USA, Kanady i Meksyku. Logity zajmuje wiodącą pozycję na rynku amerykańskim, ale pracujemy jako zespół ponad 600 Ukraińców. Zawsze dążymy do najlepszych, dlatego poszukujemy utalentowanych specjalistów.< /p>

5 wartości LOGITY:

1. Orientacja na klienta.Nasi współpracownicy są naszymi klientami. Staramy się zapewnić im najlepszą obsługę. Dlatego jesteśmy zawsze otwarci prowadzić dialog ze współpracownikami. W końcu opinie są motorem postępu firmy.

2. Wzajemny szacunek.Budujemy zdrową komunikację wewnątrz i na zewnątrz działów. Rozumiemy wagę i znaczenie pracy każdego działu i dział i transmituj go na zewnątrz

3. Orientacja na wynik.Podejmując decyzje, zawsze bierzemy pod uwagę dwie rzeczy: cele wyznaczone w przeszłości i perspektywa na przyszłość Pozwala to nie odbiegać od celu i dokończyć to, co zacząłeś.

4. Proaktywność.Doceniamy każdego, kto wie, jak podejmować decyzje i je wdrażać. Kto zamiast „Niech zrobi to ktoś inny” myśli: „No i co mogę zrobić?” I każdy robi to na swoim miejscuco powinno, a nawet więcej.

5. Rozwój. Najmądrzejsi ludzie zawsze są gotowi przyznać, że czegoś nie wiedzą. Dlatego stale inwestujemy czas i zasoby w rozwój naszego zespołu.

W tym celu stworzyliśmy własny dział edukacyjny, uczymy zawodów od podstaw i na wszystkich etapach współpracy z firmą. Dajemy współpracownikom możliwość zdobycia zawsze odpowiedniej wiedzy i umiejętności, które pomogą osiągnąć świetne wyniki.

Czekamy na Twoje CV!