HRD w EBS

Firma EBS dla swojego klienta poszukuje HRD.

Zadania:

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi -procesy: poszukiwanie i selekcja personelu, szkolenia, adaptacja, ocena personelu, motywacja i utrzymanie personelu;
2. Rozwój i wspieranie kultury korporacyjnej, dostosowywanie nowych jednostek strukturalnych do kultury korporacyjnej; 
3. Kontrola funkcji administracji personalnej; 
4. Analiza polityk, procedur, regulaminów, umów o pracę i innych dokumentów kadrowych pod kątem aktualizacji/rozwoju/wdrożenia; 
5. Audyt procesu HR;
6. Tworzenie budżetu HR;
7. Budowanie skutecznej komunikacji wewnątrz firmy;
8. Organizacja i prowadzenie wydarzeń firmowych;
9. Udział w opracowywaniu instrukcji stanowiskowych i wewnętrznych dokumentów regulacyjnych;
10. Systematyczna analiza rynku pracy, wynagrodzeń.

Wymagania:

• Doświadczenie w administracji personalnej – warunek konieczny!
• Angielski - poziom konwersacyjny
• Wykształcenie wyższe;
• Doświadczenie w pracy w różnych obszarach HR od 5. lat;
• Dogłębna znajomość wszystkich procesów HR;
• Samodzielność w pracy i umiejętność ocenić efektywność pracy;
< /ul>

Warunki:

• Praca w rzetelnej firmie;
• Oficjalna rejestracja;
• Wysokie wynagrodzenie;
• Grafik pracy: 5/2; od 9.00 do 18.00;
• Praca hybrydowa formacie, ale przez większość czasu trzeba pracować w biurze;
• Autonomiczne, wygodne biuro ze schronem przeciwbombowym (na prawym brzegu);
< li style="font-weight : 400">Ubezpieczenie medyczne.

Jeśli Twoje doświadczenie zawodowe spełnia nasze wymagania, wyślij swoje CV!