HRBP (możliwy start na stanowisku głównego rekrutera) w Team Staff

Nasz Klient - właściciel firmy (architektura krajobrazu i budownictwo) ogłasza konkurs na stanowisko HRBP lub Lead Recruiter w związku ze wzrostem do roli HRBP. Zatrudnienie w firmie - 100 osób. Biuro - 25. Podporządkowanie właścicielowi firmy Cele rzeczywiste - zatrudnienie nowych osób do zespołu, poprawa efektywności procesów operacyjnych firmy, wzrost sprzedaży Cele średnioterminowe - otwarcie nowych oddziałów na Ukrainie Zachodniej i Europie. Zadania: Organizacja biura efektywny proces rekrutacji (kluczowe stanowiska, zarządzanie przez menadżerów pełnym cyklem procesów HR). Planowanie i zarządzanie rocznym/kwartalnym budżetem HR. Wprowadzenie i argumentacja propozycji nowych stanowisk/ról w dziale HR. Analiza celów biznesowych, ocena jakości kaskadowania na poziomy działów i stanowisk, ich interakcji i systematycznych procesów. Tworzenie instrukcji stanowiskowych, profili stanowiskowych, matryc kompetencyjnych Zarządzanie produktywnością. Opracowanie i wdrożenie zaktualizowanych KRI, Aktualizacja metryk i wskaźników efektywności oraz opracowanie rozwiązań w celu ich doskonalenia. Wdrożenie systematycznego prowadzenia spotkań 1:1 Zarządzanie rozwojem procesów zespołowych w firmie. Uzgadnianie celów pomiędzy działami i zespołami. Aktualizacja systemu zarządzania wynikami i wykorzystanie systemu wynagrodzeń. Analiza wykorzystania funduszu wynagrodzeń Doradzanie menadżerowi w zakresie wniosków biznesowych dotyczących działań z punktu widzenia funkcji HR Idealny kandydat na stanowisko posiada: 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Lead Recruiter agencji lub Kierownika działu rekrutacji w krajowej firmie. Wiedza i najlepiej doświadczenie w wykorzystaniu narzędzi zarządzania wydajnością na poziomie indywidualnym, zespołowym i działowym. Chęć wejścia na stanowisko HRBP lub już doświadczenie na tym stanowisku od 1 roku oraz chęć bezpośredniej współpracy z właścicielem firmy przy zadaniach rozwojowych. Doświadczenie w organizacji procesu rekrutacyjnego do 100 wakatów rocznie oraz możliwość samodzielnej pracy na stanowisku rekrutera na początku pracy w firmie. Pewna wiedza lub praktyczne doświadczenie w wyborze podejścia do rozwiązywania problemów i wykorzystaniu narzędzi HR Rzeczywiste kompetencje analityczne i zarządcze w zadaniach zmian oraz w budowaniu procesów pracy działów/projektów. Chęć wpływania na wyniki biznesowe poprzez tworzenie skutecznych i odpowiednich narzędzi Zainteresowanie realizacją projektu digitalizacji biznesu w przyszłości Możliwość współpracy z ambitnym menadżerem Warunki finansowe omawiane są indywidualnie na rozmowie kwalifikacyjnej. Partycja). Proszę o przesłanie CV wraz z listem i żądanym poziomem wynagrodzenia. Co się stanie po wysłaniu CV? Rozmowa z rekruterem (online) Rozmowa z właścicielem (offline) Decyzja o podjęciu pracy. Osoba kontaktowa - Olena Shtefienko.