HRBP/Partner Biznesowy HR w Playduck.tech

Playduck.tech to dynamiczny zespół, który zrzesza ponad 50 wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Tworzymy projekty internetowe mające na celu marketing afiliacyjny w iGaming, gdzie tworzymy i optymalizujemy strony internetowe w celu generowania ruchu i przekształcania odwiedzających w klientów. Naszą uwagę skupiamy na rynku zagranicznym, który daje ogromne możliwości rozwoju i skalowania. Poszukujemy fajnego HRBP (partnera biznesowego HR) do naszej firmy. Kompetencje twarde: Od 1 roku na stanowisku HRBP/HRD/HoHR Doświadczenie w tworzeniu od 0 i doskonaleniu procesów HR. Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu strategii przyciągania pracowników do zespołu. Doświadczenie w planach rozwoju i motywacji pracowników firmy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych i trendów rynkowych realizacja programów szkoleniowych dla zespołów. Doświadczenie w utrzymaniu wysokiego poziomu satysfakcji i motywacji pracowników. Doświadczenie w rozwijaniu i wspieraniu kultury i wartości korporacyjnych. Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania personelem, biznesie lub pokrewnym. Doświadczenie w konfiguracji systemów HR i automatyzację procesów (lub przynajmniej pracę z systemami HR, gdzie procesy zostały już skonfigurowane). Umiejętność budowania systemów kontroli jakości procesów. Kompetencje miękkie: Wysokie umiejętności komunikacyjne. Orientacja na wyniki jakościowe. Pedantyzm i struktura zadań. Istnieje zadanie testowe .Zadania:Współpraca z rekruterem i dostosowanie procesu rekrutacji (strukturyzacja i standaryzacja).Zbieranie i analiza danych wewnętrznych o pracownikach każdego działu w celu identyfikacji trendów, problemów i możliwości usprawnień. Ułatwianie procesów zmian w poszczególnych działach (w tym pomoc). w zarządzaniu zmianami i dostosowywaniu personelu do nowych procesów). Zarządzanie polityką personalną i obiegiem dokumentów (prowadzenie księgowości pracowników, kontrola nieobecności). Opracowywanie i doskonalenie zasad i polityk zarządzania personelem, zarządzanie benefitami). Praca nad utrzymaniem pracowników (IPR, 1-1, pomiar satysfakcji pracowników, rozwój systemów motywacyjnych itp.). Praca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołem (np. analizy). konfliktu lub trudnych sytuacji), stworzenie planu 1:1 dla menedżera Zarządzanie konfliktem (przypadki, zasady, instrukcje). Organizacja i szkolenia oraz plany edukacyjne dotyczące rozwoju różnych zespołów firm w pełnym cyklu i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania personelem Oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie z regularnymi przeglądami. W pełni zdalny format pracy pon.-pt., w godzinach 9:00 (10) - 18:00 (19). Okres próbny - 2 miesiące Imprezy integracyjne dla pracowników. Prezenty z okazji ważnych dat, zarówno osobistych, jak i firmowych.