HRBP w Everstar

Jesteśmy agencją Everstar. Naszym zadaniem jest pomoc prywatnym firmom obronnym w znalezieniu utalentowanych ludzi i przybliżenie Ukrainy do zwycięstwa.

Nasz klient to zaawansowana technologicznie firma produkcyjna, tworząca rozwiązania dla sektora obronnego. Firma stale się rozwija, rozwija, tworzą struktury zarządcze i profesjonalną funkcję HR.

Teraz poszukujemy HRBP, który będzie tworzyć politykę kadrową, konfigurować usługi personalne i kulturę interakcji.

Główne zadania:

Budowanie procesów/polityki HR w zakresie rozwoju, doradztwa, pracy personelu i off-boardingu;

• Doradztwo dla kadry zarządzającej: partnerstwo z górą, wsparcie w podejmowaniu decyzji zarządczych, tworzenie struktury zespołu;

• Obsługa HR: zapewnienie poprawności obiegu dokumentów, zleceń, instrukcji pracy, procedur kadrowych;

• Interakcja z C&B: w celu koordynacji polityk, oceniania, systemów wynagrodzeń;

  automatyzacja: analiza istniejących procesów, wdrażanie systemów i rozwiązań optymalizujących Funkcja HR;

• Wydajność & OKR: udział we wdrażaniu systemów oceny wyników, wsparcie menedżerów w pracy z celami.

Wymagane doświadczenie:

• ponad 4 lata doświadczenia w HRBP;

• Doświadczenie w budowaniu procesów i polityk HR w firmach zatrudniających ponad 1000 pracownikówib;

• Doświadczenie w kontaktach z wyższą kadrą kierowniczą i wywieraniu wpływu na decyzje biznesowe;

• Znajomość z zakresu HR i C&B

• Zrozumienie metod oceniania i zarządzania wydajnością;

• Doświadczenie w budowaniu operacji HR/usług HR będzie dużym plusem;

• Komunikacyjny profesjonalista, który czuje się komfortowo pracując z czołówką i wie, jak wywierać wpływ poprzez specjalistyczną wiedzę.

Warunki:

Urzędowe zatrudnienie i urlop - 24 dni kalendarzowe;

• Ubezpieczenie medyczne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego;

• Umiejętność proponowania i wdrażania pomysłów;
• Otwarty i profesjonalny zespół pracujący nad innowacjami.