HRBP w Selepey, Volkoveckiy i Partneri

• Jeśli czujesz się pewnie zarówno w działaniach operacyjnych HR, jak i w strategii
• Jeśli jesteś gotowy na ciągły dialog z właścicielami firm,< /li>
• Jeśli motywuje Cię praca w środowisku intelektualnym i demokratycznym o wysokich standardach etycznych

to stanowisko Cię zainteresuje!

Kluczowe zadania na stanowisku: HR Business Partner:

• Wdrażaj systemową analizę lojalności i satysfakcji pracowników
• Analizuj poziom rozwoju procesów HR i wdrażaj mierniki HR
• Opracuj i zatwierdź wraz z właścicielami HR strategię
• Zapewnij wsparcie i dalszy rozwój istniejących procesów i praktyk HR, w szczególności rekrutacji, adaptacji, szkoleń, świadczeń socjalnych, kultury organizacyjnej, komunikacji korporacyjnej
• Opracowywać i wdrażać nowe procesy i praktyki HR zgodnie ze strategią HR
• Okresowo angażuj się w kwestie HR w firmach zarządzanych przez SVP (szczegóły w rozmowie kwalifikacyjnej)

Oferujemy:

• pracę w firmie o nienagannej reputacji
• oficjalny stosunek pracy z zapewnieniem świadczeń socjalnych (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.)
< li>dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
• zaaranżowane miejsce pracy w biurze w centrum Kijowa
• możliwość studiowania przy wsparciu firmy
• możliwość pokazania się i wdrażamy własne inicjatywy

Odpowiedniego kandydata postrzegamy jako specjalistę, który posiada:

• Doświadczenie (ponad 2 lata) na stanowisku Kierownika kierownik działu HR lub jedyny manager HR w średniej wielkości firmie (50+ pracowników)
• Systemowe spojrzenie na funkcję HR i możliwość jej zintegrowania z kontekstem biznesowym
< li>Dobre umiejętności komunikacyjne o szerokim zakresie, w tym w zakresie opracowywania polityk i prezentacji dla wyższej kadry kierowniczej
• Umiejętność budowania owocnych relacji z zespołem