Właściciel produktu HR Tech w Fozzy group

My, Grupa Fozzy, jesteśmy jednym z największych detalistów na Ukrainie, który od ponad 20 lat sprawia radość Gościowi.

Do zaspokojenia potrzeb Gościa podchodzimy kompleksowo, dlatego rozwijamy się w różnych obszarach biznesowych. Są wśród nich supermarkety, apteki, restauracje, obiekty sportowe, firmy kurierskie, banki, pralnie chemiczne, firma informatyczna TemaBit (lista jest niekompletna).

Ale tak jak ważni są dla nas nasi Goście, tak i my zwracamy szczególną uwagę na Gości wewnętrznych – naszych pracowników. Wierzymy, że tylko dbanie o wszystkich w zespole pozwala na osiąganie wysokich wyników. Dlatego staramy się zrobić wszystko, aby nasi pracownicy czuli się doceniani i mieli możliwości rozwoju.

PoszukujemyWłaściciela Produktu / Menedżera Produktu ds. Automatyzacji Rekrutacji, który będzie mógł:

To produkt do pracy i kandydatów." główne zadania

• Analizuj procesy rekrutacyjne w różnych obszarach biznesowych (masa, biuro, IT); text-decoration: none">

  Identyfikuj wąskie gardła, twórz zaległości.

• Praca z ATS (systemami śledzenia wnioskodawców), narzędziami do integracji i automatyzacji.

• Wykorzystaj rozwiązania AI, aby zwiększyć efektywność (chatboty, analityka, punktacja CV itp.).

• Formuluj wymagania dla zespołu IT, monitoruj wdrożenie.

• Współpracuj z rekruterami, HRBP i biznesem.

• Zmierz skuteczność zmian: eNPS, czas zatrudnienia, koszt zatrudnienia, CSI kandydatów/rekruterów.

• Przygotuj uzasadnienia biznesowe i uzasadnienia inwestycji w HR Tech.

Wymagania

• Doświadczenie na stanowiskuWłaściciel produktu / Menedżer produktu / Specjalista ds. technologii HR - od 2 lat.

• Zrozumienie procesów rekrutacyjnych (masowych, biurowych, IT).

• Doświadczenie w pracy z ATS (Work.ua, CleverStaff, PeopleForce, SmartRecruiters lub inne).

• Umiejętności analizy biznesowej i rozwiązywania problemów dla IT.

• Możliwość pracy ze wskaźnikami, obliczania ROI rozwiązań HR.

• Doświadczenie we wdrażaniu automatyzacji i narzędzi cyfrowych.

• Zainteresowaniena sztuczną inteligencję i chęć testowania nowych narzędzi.

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność pracy z różnymi interesariuszami.

Znajomość dashboardów HR.