Lider zespołu HR, usługi i rozwiązania związane z zasobami ludzkimi w Electrolux Group

Kształtuj lepsze sposoby pracy. Kształtuj lepsze sposoby życia. W Electrolux, jako wiodący światowy producent sprzętu AGD, każdego dnia staramy się kształtować życie na lepsze dla naszych konsumentów, naszych pracowników i naszej planety. Dzielimy się pomysłami i perspektywami, abyśmy mogli wspólnie opracowywać rozwiązania zapewniające przyjemne i zrównoważone życie. Przyjdź i dołącz do nas tak, jak jesteś, ponieważ wierzymy, że różnorodne perspektywy czynią nas silniejszymi i bardziej innowacyjnymi. W naszej globalnej społeczności ludzi z ponad 100 krajów słuchamy się nawzajem, aktywnie wnosimy swój wkład i wspólnie się rozwijamy. Dołącz do nas w naszej ekscytującej misji budowy przyszłego domu!Wszystko o stanowisku:Zakres: Dane kadrowe i płace / Specjalista ds. kadr PS&S Ukraina (fabryka w Iwano-Frankowsku i oddział sprzedaży w Kijowie)Celem tej roli jest usprawnianie świadczenia usług w obszarze People Services and Solutions w zespole zlokalizowanym na Ukrainie. Na tym stanowisku będziesz raportować do Menedżera PS&S, Działu Danych Ludzkich i Płac.Co będziesz robić: Jako Specjalista ds. Ludzi osoba będzie kierować i wdrażać szerokie aspekty planów ludzkich w skali lokalnej (krajowej) oraz zapewniać, że globalne praktyki są zgodne z lokalnymi Prawo.W szczegółach będziesz:Bezpośredni udział w administracji kadrowej, kalkulacji okresów zamknięcia, regulacji procedury zatrudniania/zwalniania, zarządzaniu dokumentacją kadrowąZarządzanie i wspieranie procesów płacowych, naliczanie zwolnień chorobowych, udzielanie konsultacji pism wykonawczych, indeksacja wynagrodzeńPrzygotowywanie z zespołem zewnętrzne raporty płacowe (raporty do Urzędu Skarbowego, raporty statystyczne dotyczące wynagrodzeń)Tworzenie/tworzenie/zmiana istniejących instrukcji, procedur dotyczących procesu pracy organizacji wewnętrznej i układu zbiorowegoBezpośredni udział i wsparcie Zespołu w przechodzeniu audytów i inspekcjiZapewnia realizację procesów przez zespół w ustalonych ramach Service Level Agreements (SLA) oraz zgodnie z celami i umowami z interesariuszamiNapędza rozwój świadczonych People Services poprzez analizę możliwości zewnętrznych i wewnętrznych, ścisłą współpracę z kluczowymi interesariuszami i analizę ich potrzebWykonuje prace operacyjne w zadanym zakresie People Data i Administracja płacowa dla lepszego zrozumienia specyfiki operacyjnej Zabezpiecza dostarczanie raportów z zarządzanych procesów zgodnie z wymaganiami biznesowymi Pełni rolę pierwszego punktu kontaktowego w przypadku ewentualnych eskalacji Planuje obciążenie pracą i zasoby zgodnie z tym, co należy dostarczyć Odpowiedzialny za procesy pomiaru satysfakcji klientów Zarządza zespołem bezpośrednich podwładnych na co dzień promuje rozwój ludzi i przyczynia się do tworzenia wysokowydajnej organizacji edukacyjnej Skutecznie komunikuje się na różnych poziomach struktury organizacyjnej Wnosi wkład i promuje działania w zakresie ciągłego doskonalenia Zapewnia spójną metodę dokumentowania, przechowywania i aktualizacji wszystkich procesów, procedur pulpitu oraz dokumentacji operacyjnej/technicznejLokalnie wdrażanie i dostosowywanie różnych globalnych programów kadrowychWsparcie w tematach związanych z ludźmiDostarczanie porad i wiedzy specjalistycznej na temat lokalnych realiów, a także informacji na temat lokalnego prawa pracy i porad prawnych w zakresie zarządzania wydajnościąKim jesteś:Dobra znajomość prawa pracy, Vakacje Low, Mobilization Low i inne związane z administracją kadrami i procesami płacowymi. Znajomość Rozporządzenia Nr 100 (naliczanie przeciętnego wynagrodzenia), Rozporządzenia Nr 1266 (naliczanie zwolnień chorobowych), Listów wykonawczych, Opodatkowanie darowizn Dobry użytkownik M.E.Doc - raportowanie do urzędu skarbowego , Lokalny system płac 1C - Wynagrodzenia i personel, Portal Funduszu Emerytalnego (zwolnienie chorobowe i inne funkcje) Minimum 3 lata podobnego doświadczenia w obszarze kadr i/lub płac lub jako HR Business Partner, doświadczenie w zarządzaniu ludźmi będzie plusemDobre zrozumienie i doświadczenie z lokalnymi płacami / ustawodawstwem / ukraińskim prawem pracy i przepisami jest koniecznością. Bardzo dobra znajomość procesów administracji osobistej. Biegła znajomość języka angielskiego. Wzorzec do naśladowania w zakresie praktyk doskonalenia profesjonalnej obsługi klienta. Zrozumienie technologii stosowanych w środowiskach HR (platforma do administrowania danymi pracowników Workday lub innej, systemy biletowe, narzędzia do rejestrowania czasu pracy i obecności). itp.) Znajomość i doświadczenie w zakresie metodologii zarządzania projektami będzie dodatkowym atutem. Gdzie będziesz: Będziesz pracować w naszej fabryce w Iwano Frankowsku (Ukraina), gdzie produkujemy pralki wybranych marek Grupy Electrolux. Najważniejsze korzyści: Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym Wyżywienie finansowane przez firmę, premia roczna Transport z i do pracy Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie zgodnie z prawem pracy Elastyczny grafik pracy, możesz ustalić ze swoim przełożonym i wybrać: 07.00-16.00, 08.00-17.00 lub 09.00-18.00, również my mamy jeden dzień, kiedy skończymy wcześniej. Szansa pracy w międzynarodowej firmie, która znajduje się w rankingu Top Employer Ukraine. Możliwość rozwoju w tej roli i nauki w pracy, a także doskonalenia języka angielskiego. Świetna atmosfera w zespole Jako część Electrolux będziemy stale inwestować w Tobie i Twoim rozwoju. Nie ma żadnych barier wskazujących, dokąd może Cię zaprowadzić Twoja kariera. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Wirtualny