Lider Zespołu HR / Szef HR (IT) w Paymentop

Lider zespołu HR / Szef działu HR (IT) віддалено Partner wiodący AsaTeam HRPeople, odegrasz kluczową rolę w kształtowaniu doświadczenia pracowników w PaymentOp. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesu z różnych działów, zapewniając fachowe wskazówki i wsparcie we wszystkich aspektach HR. Będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie programów i strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy i przyczyniają się do jej ogólnego sukcesu. Liczba pracowników: ponad 100 specjalistów technicznych/nietechnicznych (front/back/QA/DevOps/PM i inni). Obowiązki — Kierowanie zespołem HR (3 pracowników) — rekrutacja, wdrażanie, ocena, motywowanie zespołu — Zapewnianie strategicznych wskazówek i wsparcia w zakresie HR wyznaczonym partnerom biznesowym, w tym zespołom kierowniczym i menedżerom — Opracowywanie i wdrażanie programów i inicjatyw HR dostosowanych do potrzeb i celów biznesowych (np. Przegląd wyników /PDP, spotkania 1 na 1, szkolenia i rozwój zawodowy, utrzymanie pracowników) — Partner z liderami biznesowymi w zakresie zarządzania wynikami, planowania sukcesji i innych kwestii związanych z zasobami ludzkimi — Analizowanie danych i wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i obszarów wymagających poprawy — Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategie komunikacji, aby informować i angażować pracowników —Reprezentować funkcję HR w zespołach i komisjach międzyfunkcyjnych —Szkoleć i mentorować młodszych specjalistów HR oraz zapewniać wskazówki dotyczące możliwości rozwoju zawodowego —Bądź na bieżąco z aktualnymi trendami i najlepszymi praktykami w obszarze HR Rekrutacja nie jest oddzielona od obowiązków HR (posiadamy zespół rekrutacyjny która koncentruje się na znalezieniu i zatrudnieniu najlepszych kandydatów). Priorytety na pierwsze 3 miesiące —Przeprowadź audyt całej dokumentacji związanej z zasobami ludzkimi, w tym polityk i procedur —Przeprowadź wszechstronną analizę wszystkich procesów związanych z zasobami ludzkimi w całej firmie —Restrukturyzuj i ulepszaj kluczowe procesy HR, w tym między innymi wprowadzanie i zwalnianie pracowników, przeglądy wyników i okresów próbnych, awanse wewnętrzne , Spotkania 1 na 1, zarządzanie wynagrodzeniami Wymagania —5+ lat doświadczenia w HR, co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w firmie IT (lub odpowiedzialność za dział IT) —Doświadczenie w pracy w firmie zatrudniającej ponad 100 pracowników —Ukończenie studiów licencjackich z psychologii będzie zaletą —Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym , biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego — Doświadczenie w radzeniu sobie ze złożonymi i delikatnymi sytuacjami (na przykład rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie kryzysowe) — Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu polityk, podręczników i procedur HR — Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z doświadczeniem w tworzeniu i monitorowaniu kluczowych wskaźników HR (np. wydajność, zaangażowanie, retencja) – Umiejętność zarządzania wieloma projektami i skutecznego ustalania priorytetów zadań w dynamicznym środowisku – Dogłębne zrozumienie technologii HR i doświadczenie w zakresie odpowiednich systemów i narzędzi HR, które oferujemy – Możliwość wywarcia lokalnego wpływu na doświadczenia pracowników i sukces firmy – Pracę z utalentowanymi i pełen pasji zespół w niedynamicznym środowisku —Autonomia, elastyczność i swoboda w pracy —Praca zdalna Etapy rekrutacji Przeglądanie CV — Rozmowa rekrutacyjna — Zadanie testowe (opcjonalnie) — Rozmowa techniczna — Rozmowa końcowa — Oferta pracy — Witamy na pokładzie