Lider Zespołu HR / Szef HR (IT) w Paymentop

Jako główny partner zespołu HR będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu doświadczeń pracowników w PaymentOp. Będziesz ściśle współpracować z liderami biznesu z różnych działów, zapewniając fachowe wskazówki i wsparcie we wszystkich aspektach HR. Będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie programów i strategii HR, które są zgodne z celami biznesowymi firmy i przyczyniają się do jej ogólnego sukcesu.

Zatrudnienie: ponad 100 specjalistów z branży technologicznej i nietechnicznej (Front/Back/QA/DevOps/PM i inne).

Obowiązki

- Kierowanie zespołem HR (3 pracowników ) – rekrutuj, wdrażaj, oceniaj i motywuj swój zespół

- Zapewnij strategiczne wskazówki i wsparcie w zakresie HR wyznaczonym partnerom biznesowym, w tym zespołom kierowniczym i menedżerom

- Opracuj i wdrażaj programy i inicjatywy HR dostosowane do potrzeb i celów biznesowych (np. przegląd wyników/PDP, spotkania 1 na 1, szkolenia i rozwój zawodowy, utrzymanie pracowników)

- Współpracuj z liderami biznesowymi w zakresie zarządzania wynikami, planowania sukcesji i innych HR -powiązane kwestie

- Analizuj dane i wskaźniki HR, aby zidentyfikować trendy i obszary wymagające poprawy

- Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie komunikacji, aby informować i angażować pracowników

- Reprezentowanie działu HR w zespołach i komisjach interdyscyplinarnych

- Trenowanie i mentorowanie młodszych specjalistów HR oraz zapewnianie wskazówek dotyczących możliwości rozwoju zawodowego

- Bądź na bieżąco z aktualnymi informacjami dotyczącymi HR trendy i najlepsze praktyki

Rekrutacja nie należy do obowiązków HR (posiadamy zespół rekrutacyjny, który koncentruje się na wyszukiwaniu i zatrudnianiu najlepszych kandydatów).

Priorytety na pierwsze 3 miesiące

- Sprawdź całą dokumentację związaną z zasobami ludzkimi, w tym zasady i procedury

- Przeprowadź audyt kompleksowa analiza wszystkich procesów związanych z HR w całej firmie

- Restrukturyzacja i modernizacja kluczowych procesów HR, w tym m.in. onboarding i offboarding, przeglądy wyników i okres próbny, awanse wewnętrzne, podejście do spotkań 1 na 1, zarządzanie wynagrodzeniami

Wymagania

- Ponad 5 lat doświadczenia w obszarze HR, co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w firmie IT ( lub bycie odpowiedzialnym za dział IT)

- Doświadczenie w pracy w firmie zatrudniającej HC 100+ pracowników

- Wykształcenie wyższe z zakresu psychologii będzie dodatkowym atutem

- Wyższe -Średniozaawansowany poziom języka angielskiego

- Doświadczenie w radzeniu sobie ze złożonymi i delikatnymi sytuacjami (np. rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie kryzysowe)

- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu polityk, instrukcji i procedur HR< /p>

- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, z doświadczeniem w tworzeniu i monitorowaniu kluczowych wskaźników HR (np. wydajności, zaangażowania, retencji)

- Umiejętność zarządzania wieloma projektami i efektywnego ustalania priorytetów zadań w dynamicznym środowisku

- Silne zrozumienie technologii HR i doświadczenie z odpowiednimi systemami i narzędziami HR

Oferujemy

– Możliwość realnego wpływu na doświadczenia pracowników i sukces firmy

– Pracaz utalentowanym i pełnym pasji zespołem w dynamicznym środowisku

– Autonomia, elastyczność i swoboda w Twojej pracy

– Praca zdalna

Etapy rekrutacji

Przegląd CV - Rozmowa rekrutacyjna - Zadanie testowe (opcjonalnie) - Rozmowa techniczna - Rozmowa końcowa - Oferta pracy - Witamy na pokładzie