Specjalista HR w Computools

Specjalista HR Zaporoże Chcesz rozwijać się w obszarze HR i nie masz żadnego doświadczenia? Computools szuka Ciebie! Głównym celem działu jest tworzenie komfortowych warunków dla naszych pracowników, każdy wie, że ich zdanie jest ważne, a ich rozwój i dobre samopoczucie są dla nas priorytetem. Jesteście kluczową postacią, która pomaga nam tworzyć lepsze warunki do wspólnej pracy i osiągania naszych celów. Jesteśmy pewni, że Twoje umiejętności wzmocnią nasz zespół, a my zapewnimy Ci możliwości rozwoju zawodowego. Czego oczekujemy: Chęć nauki i rozwoju w obszarze zarządzania personelem; Umiejętność efektywnego korzystania z usług Google: tabel, formularzy, dokumentów do porządkowania danych i analiz; Umiejętność efektywnego wykorzystania programu Power Point. Dodatkowym atutem będzie: Doświadczenie w organizacji i prowadzeniu wydarzeń online i offline. Na tym stanowisku ważne są cechy osobiste, takie jak: Silne umiejętności komunikacyjne i umiejętność znalezienia wspólnego języka z różnymi ludźmi; Odpowiedzialność; Inicjatywa; Kreatywność; Zdolności organizacyjne; Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów i podejmowania decyzji. Znajomość języków: Angielski Poziom średniozaawansowany biegły. Co oferujemy: Pracę w przyjaznym zespole profesjonalistów: Silny zespół People Management, gotowy do pomocy w rozwiązywaniu problemów. Ciągły rozwój zawodowy: spotkania 1 na 1 i spotkania finansowe; Indywidualny plan rozwoju, który pomaga osiągnąć pożądane cele na ścieżce kariery; Płatne konferencje i certyfikaty; Wykłady warsztatowe; Bazy wiedzy wewnątrz firmy. Opieka nad pracownikami: Elastyczny grafik pracy; Praca w biurze w centrum miasta, a także możliwość pracy zdalnej ze sprzętem i znakami, które firma może zapewnić w celu komfortowej pracy; 24 dni kalendarzowe urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego; Wsparcie finansowe i prezenty to ważne wydarzenia. Główne obowiązki: Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika: onboarding, zaangażowanie i utrzymanie, offboarding; Organizuj i kontroluj spotkania 1:1; Przeprowadzaj ankiety pracownicze i analizuj wyniki; Tworzenie, wdrażanie i doskonalenie procesów i polityk HR; Wspierać proces oceny i rozwoju personelu; Rozwiązuj prośby pracowników i zapewniaj pozytywne środowisko pracy; Przygotowywanie i prowadzenie wydarzeń online dla pracowników firmy; Weź udział w doskonaleniu marki pracodawcy.