Specjalista HR w Computools

Chcesz rozwijać się w obszarze HR? Computools szuka Ciebie! Głównym celem działu jest tworzenie komfortowych warunków dla naszych pracowników, gdzie każda opinia jest ważna, a ich rozwój i dobre samopoczucie są dla nas priorytetem. Jesteście kluczową postacią, która pomaga nam tworzyć lepsze warunki do wspólnej pracy i osiągania naszych celów. Jesteśmy pewni, że Twoje umiejętności jeszcze bardziej wzmocnią nasz zespół, a my zapewnimy Ci możliwości rozwoju zawodowego. Czego oczekujemy: Chęci do nauki i rozwoju w obszarze zarządzania personelem. Umiejętność efektywnego korzystania z usług Google: tabele, formularze, dokumenty do porządkowania danych i analiz; Umiejętność efektywnego korzystania z programu Power Point będzie dodatkowym atutem: Doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu wydarzeń online i offline Ważne są cechy osobiste, takie jak: Silne umiejętności komunikacyjne i umiejętność znalezienia wspólnego języka z różnymi ludźmi na to stanowisko; Odpowiedzialność; Inicjatywa; Umiejętności organizacyjne; Umiejętność rozwiązywania złożonych problemów i podejmowania decyzji. Znajomość języków: Angielski Poziom średniozaawansowany i wyższy. Co oferujemy: Pracę w przyjaznym zespole profesjonalistów: Silny zespół zarządzający jest gotowy do pomocy w rozwiązywaniu zadań Stały rozwój zawodowy: Spotkania 1 na 1 i spotkania finansowe Indywidualny plan rozwoju, który pomaga osiągnąć pożądane cele na ścieżce kariery Płatne konferencje i certyfikaty Wykłady i warsztaty; Opieka nad pracownikami: Elastyczne godziny pracy; Praca w biurze w centrum miasta, a także możliwość pracy zdalnej ze sprzętem i meblami, które firma może zapewnić w celu zapewnienia komfortowej pracy 24 dni kalendarzowe urlopu i płatnego zwolnienia chorobowego; i prezenty na ważne wydarzenia Główne obowiązki: Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika: onboarding, zaangażowanie i utrzymanie, offboarding; Organizowanie i nadzorowanie spotkań 1:1; Przeprowadzanie ankiet pracowniczych i analizowanie wyników; Tworzenie, wdrażanie i ulepszanie procesów i polityk HR. ;Wspieranie procesu oceny i rozwoju personelu;Rozwiązywanie zapytań pracowników i zapewnianie pozytywnego środowiska pracy;Przygotowywanie i prowadzenie wydarzeń online dla pracowników firmy;Bierzenie udziału w ulepszaniu marki pracodawcy.