Specjalista ds. usług HR ze znajomością języków obcych w B. Braun Business Services Poland

Specjalista ds. usług HR ze znajomością języków obcych rozwiązuje zapytania wymagające specjalistycznej wiedzy HR i wyższego stopnia interpretacji polityk. Koncentrujemy się na zadaniach administracyjnych/transakcyjnych w obszarach funkcjonalnych HR i modułach SuccessFactors: po pierwsze, Talent i Learning, ale także Employee Central, Recruitment i Onboarding itp. Wymagane języki: angielski + francuski / węgierski / polski / hiszpański / niemiecki / czeski. Wszystkie Kluczowe Zadania i Obowiązki realizowane są na poziomie zakresu SSC. Obowiązki i obowiązki Doskonałość operacyjna – promuje wydajne i efektywne świadczenie usług oraz realizację procesów w ramach usług HR: (np. walidowana administracja uczeniem się, administracja szkoleniami, procesy talentów, takie jak administracja wydajnością, celami, talentami i zarządzaniem sukcesją; centralne zarządzanie danymi pracowników, rekrutacja i administracja onboardingowa) poprzez rozwiązywanie złożonych zapytań, które wymagają specjalistycznej wiedzy z zakresu HR i/lub wyższego stopnia interpretacji zasad, Zapewnia terminowe, dokładne i dodające wartość odpowiedzi na złożone zapytania związane z zasobami ludzkimi, lokalne lub globalne, zadawane przez pracowników i menedżerów biznesowych w całym zakresie usług HR ( Administrowanie zatwierdzonym kształceniem, talentami i rozwojem, centralą pracowników, rekrutacją i wdrażaniem) w ścisłym porozumieniu i współpracy z CoC i HRBP. Zapewnia kontakt z CoC w celu opracowania i utrzymania szczegółowej wiedzy na temat wyznaczonych procesów i objętych polityk, Wspiera raportowanie talentów i uczenia się (w ścisłej współpracy z SSC Global Reporting Hub), Zapewnia szkolenia specyficzne dla danego kraju/jednostki biznesowej dla centrali, Udostępnia informacje z odpowiednimi współpracownikami (np. Front Office, Teamlead) Interpretuje politykę i rozwiązuje problemy, Ściśle współpracuje z CoC w zakresie usług HR i projektów digitalizacji HR oraz wspiera realizację różnych produktów i procesów usług HR, Wspiera ciągłe doskonalenie procesów HR w ścisłej współpracy z CoC i Globalni Koordynatorzy Procesów. Aktywnie uczestniczy w międzywydziałowych zespołach i projektach. Kompetencje zawodowe Doświadczenie zawodowe, szczególnie w obszarze Learning & Development, ale także w innych obszarach usług HR, Znajomość Learning Administration i innych procesów HR, Wiedza i wcześniejsze doświadczenie w pracy z Learning Management System, najlepiej SAP SuccessFactors, Jeden z kombinacje językowe: angielski + polski / niemiecki / francuski / węgierski / hiszpański / czeski (im więcej tych języków w jednej kombinacji, tym lepiej). Znajomość i wcześniejsze doświadczenie w pracy z systemami HR/HCM, najlepiej różnymi modułami SAP SuccessFactors (korzystne), Doświadczenie w branży farmaceutycznej (korzystne). Kompetencje osobiste Zorientowanie na jakość, Umiejętności zarządzania procesami, Szczegółowa i rozległa wiedza na temat polityki kadrowej, Umiejętności analityczne i zdolność rozwiązywania problemów, Umiejętności organizacyjne, Umiejętności technologiczne, Doskonałe umiejętności komunikacyjne, Doskonałe umiejętności obsługi klienta, Umiejętność pracy pod presją i trudnych terminów. Umiejętności współpracy. . Co oferujemy Stań się częścią kultury korporacyjnej, która aktywnie promuje konstruktywną wymianę między współpracownikami,klientów i partnerów. Współpracuj z nami, aby poprawić jakość życia ludzi w dłuższej perspektywie. Oferujemy Ci ciekawe, zróżnicowane zadania i doskonałe możliwości rozwoju, a także atrakcyjne wynagrodzenie z bogatymi świadczeniami, a wszystko to w dynamicznej, rodzinnej firmie. Korzyści Międzynarodowe środowisko i aktywny udział w ambitnych projektach Otwarta komunikacja na wszystkich poziomach hierarchii Rozwój osobisty i zawodowy Stabilna praca w przyjaznym zespole Elastyczne godziny pracy Możliwość pracy w trybie łączonym stacjonarnym i home-office Szkolenia i szkolenia imprezy integracyjne, karty Multisport.