Starszy specjalista HR w UNOPS

Wspólnie budujemy przyszłość UNOPS – operacyjne ramię Organizacji Narodów Zjednoczonych – wspiera realizację Celów Zrównoważonego Rozwoju (SDG), skutecznie wdrażając projekty pokojowe, humanitarne i rozwojowe swoich partnerów na całym świecie. Naszą misją jest pomaganie ludziom w budowaniu lepszego życia, a krajom w osiąganiu pokoju i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy dumni z naszych ludzi. Rodzina UNOPS skupia około 160 narodowości, reprezentowanych przez ponad 5000 pracowników UNOPS oraz około 7800 pracowników rekrutowanych w imieniu naszych partnerów. Nasi pracownicy, rozproszeni w 80 krajach, charakteryzują się różnorodnością i kulturą, a ich podstawą jest integracja. Rozumiemy znaczenie równoważenia wymagań zawodowych i osobistych i oferujemy kilka elastycznych opcji pracy. Poznaj naszą ofertę: https://bit.ly/3fpqivR

Podsumowanie kluczowych funkcji
 
 •Wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu polityki
•Usługi doradcze
 •Pozyskiwanie i administracja talentami
 •Zarządzanie zespołem
 •Budowanie wiedzy i dzielenie się wiedzą
 
 Wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu polityki

 •Wkład w rozwój polityki kadrowej i korporacyjne inicjatywy HR, pomagając w generowaniu i utrzymywaniu danych na temat trendów, zagrożeń i możliwości oraz dzieląc się najlepszymi lokalnymi praktykami w zakresie HR.
  •Podejmuj projekty wspierające inicjatywy HR w celu osiągnięcia celów biznesowych w zgodnie z korporacyjną strategią HR.
 •Generuj strategiczne i operacyjne dane dotyczące siły roboczej na potrzeby planowania, w tym powiązane podsumowania statystyczne i przepływy personelu UNOPS w odpowiednich jednostkach biznesowych.
 •Zapewnij odpowiednie mapowanie procesów biznesowych HR aby umożliwić wydajne i skuteczne usługi i przepływy pracy.
 •Komunikowanie zmian w polityce kadrowej i nowych inicjatyw w zakresie HR kierownictwu i personelowi, zapewniając w razie potrzeby wskazówki.
 
 Usługi doradcze< br/>
 •Zapewnij wskazówki dotyczące systemów i procesów związanych z zasobami ludzkimi, w tym między innymi rekrutacji, umów, zarządzania stanowiskami, świadczeń i uprawnień zgodnie z zasadami i procedurami UNOPS.
 •Udziel pracownikom porad dotyczących Usługi HR, takie jak proces oceny wyników, działania związane z uczeniem się i rozwojem, umowy, świadczenia, uprawnienia i wynagrodzenie oraz rozwój kariery.
 ·We współpracy z IPAS HR pomagamy w razie potrzeby zapewniać wytyczne dotyczące wrażliwych kwestii, w tym skarg i potencjalnych naruszeń w zakresie kodeksu postępowania, molestowania, nadużyć, sporów w miejscu pracy, planów poprawy wyników, złożonych kwestii związanych z relacjami z pracownikami itp.
  •Zachęcaj kierownictwo liniowe do odpowiedzialności za wdrażanie zasad HR i skuteczne zarządzanie zespołem, zapewniając w razie potrzeby wskazówki i coaching. Wzmacniaj relacje między przełożonymi a personelem, zachęcając do dialogu i dwustronnej konstruktywnej informacji zwrotnej.
  •Współpracuj z kierownictwem, aby wspierać równość płci w instytucjii inicjatywy na rzecz różnorodności, zapewniające edukację i porady w kwestiach związanych z równością, zgodnością, włączeniem i różnorodnością.
 
Wykształcenie/doświadczenie/wymagania językowe
 
 Edukacja:
 
 •Wymagane jest wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, nauk społecznych lub behawioralnych z 2-letnim odpowiednim doświadczeniem, LUB
 •Wymagane jest pierwsze wykształcenie uniwersyteckie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub wymagane są powiązane dziedziny z 4-letnim odpowiednim doświadczeniem
 
 Doświadczenie:

 •Co najmniej dwa lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie zawodowym , w tym usługi doradztwa personalnego, w głównych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (administrowanie kontraktami HR, raportowanie HR, rekrutacja lub projektowanie organizacyjne) w organizacji międzynarodowej, publicznej lub korporacyjnej na poziomie krajowym i/lub międzynarodowym.< br/> •Wymagana jest biegła znajomość obsługi komputerów i pakietów oprogramowania biurowego (MS Office), a także internetowych systemów zarządzania.
 •Releva Pożądane jest doświadczenie w środowisku wielokulturowym.

 Język:
 
 •Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (czytanie, pisanie i mówienie)
 
Rodzaj, poziom i czas trwania umowy strong>
 
 Rodzaj umowy: Lokalne indywidualne umowy umowne (LICA)
 Poziom umowy: LICA 9
 Czas trwania umowy: Nieokreślony, z zastrzeżeniem wymogów organizacyjnych, dostępności środków i zadowalającego wydajność
 
 Więcej informacji na temat warunków umownych ICA można znaleźć pod tym linkiem:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor -Agreements.aspx
 
 To stanowisko lokalne, dlatego jest otwarte dla obywateli Ukrainy oraz osób fizycznych posiadających ważne zezwolenie na pobyt/pracę.
 < br/> Informacje dodatkowe

  •Pamiętaj, że UNOPS nie przyjmuje niezamówionych CV.
 •Aplikacje otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane.
 •Prosimy pamiętaj, że skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji, który obejmuje różne oceny.
  •UNOPS docenia różnorodność i zobowiązuje się do równych szans w zatrudnieniu. Nasi pracownicy składają się z wielu różnych narodowości, kultur, języków, ras, tożsamości płciowych, orientacji seksualnych i umiejętności. UNOPS stara się utrzymać i wzmocnić tę różnorodność, aby zapewnić równe szanse, a także włączające środowisko pracy dla całej swojej siły roboczej.
  • Do aplikowania zachęca się wykwalifikowane kobiety i kandydatki z grup, które są niedostatecznie reprezentowane wśród siły roboczej UNOPS. Należą do nich w szczególności kandydaci z grup rasowych i/lub rdzennych, członkowie mniejszościtożsamości płciowej i orientacji seksualnej oraz osób niepełnosprawnych.
  •Chcielibyśmy mieć pewność, że wszyscy kandydaci wypadną najlepiej jak potrafią podczas procesu oceny.  Jeśli znajdziesz się na krótkiej liście i potrzebujesz dodatkowej pomocy w ukończeniu jakiejkolwiek oceny, w tym rozsądnych usprawnień, poinformuj o tym nasz zespół ds. zasobów ludzkich po otrzymaniu zaproszenia.
 
 Okres składania wniosków: od 11 lipca 2024 r. do 25 lipca- 2024.