Szef HR i Rekrutacji w Rebbix

1 lipca 2024 r

Szef Działu HR i Rekrutacji

Львів

Rebbix poszukuje dynamicznego i doświadczonego Szefa Działu HR i Rekrutacji, który dołączy do naszej firmy. Będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu i realizacji strategii kadrowej Rebbix, wspieraniu pozytywnego i produktywnego środowiska pracy oraz napędzaniu rozwoju i sukcesu organizacji poprzez skuteczne inicjatywy ludzkie.

Wymagania

Obowiązkowe

• Udokumentowane doświadczenie jako specjalista HR w branży IT
• Dogłębna wiedza na temat pełnego cyklu funkcji HR i rekrutacji, takich jak pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami, wynagrodzenia, administrowanie świadczeniami i relacje z pracownikami
  • /li>
  • Wykazana umiejętność kierowania zespołami zarządzającymi talentami i ich rozwijania
  • Myśliciel strategiczny z silnymi umiejętnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów
  • Zdolność do wspierania istniejących praktyk HR i rekrutacji w celu rozwiązania problemu aktualne potrzeby
  • Doświadczenie w analizowaniu i doskonaleniu procesów HR
  • Udokumentowana umiejętność osiągania korzystnych wyników w negocjacjach i rozwiązywaniu konfliktów
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Poziom średniozaawansowany języka angielskiego
    Cechy osobiste:
  • Silne umiejętności przywódcze i podejmowania decyzji
  • Uczciwość etyczna i zawodowa
  < li> Umiejętność  ustalania priorytetów i skutecznego zarządzania wieloma obowiązkami
  • Możliwość dostosowania się do zmian i chęć przyjęcia nowych metodologii

  Miło mieć

  • Tytuł magistra w dziedzinie kadr, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny (preferowany tytuł magistra)
  • Certyfikaty HR, szkolenia, kursy będą dodatkowym atutem

  Obowiązki

  Strategiczne przywództwo HR :

  • Audyt, opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami biznesowymi Rebbix
  • Prowadź inicjatywy mające na celu zaangażowanie pracowników, utrzymanie talentów i rozwój organizacji
  • Dokonaj przeglądu oceny wyników, procesów rozwoju kariery i przeglądu wynagrodzeń
  • Zajmuj się kwestiami relacji z pracownikami, promując pozytywna i produktywna kultura miejsca pracy
  • Analizowanie, projektowanie i utrzymywanie konkurencyjnych programów wynagrodzeń, nagród i świadczeń

  
  Pozyskiwanie talentów i zarządzanie nimi:

  • Koordynuj wysiłki rekrutacyjne z celami biznesowymi
  • Zarządzaj, wspieraj i rozwijaj zespół HR i rekruterów
  • Dostarczaj raporty dotyczące porównań wynagrodzeń i wyszukiwania na powiązane kwestie branżowe/firmowe

  Komunikacja i zaangażowanie interesariuszy:

  < li> Ułatwiaj jasną i skuteczną komunikację oraz informacje zwrotne na wszystkich poziomach firmy.
  • Współpracuj z zarządem, aby dostosować inicjatywy HR do celów biznesowych.
  • Odpowiedzialność w zespole wykonawczym za kwestie związane z HR.

  Rozwój ludzi i organizacji:

  • Promuj ciągłe kształcenie i możliwości rozwoju dla pracowników.
  • Dokonaj przeglądu i zsynchronizuj naukę i rozwój z procesami rozwoju osobistego
  • Oceń bieżący etapf cykl życia organizacji i identyfikacja możliwości zwiększenia efektywności zespołu

    Co zyskujesz
    

  • Znacząca praca < /li>
  • Osoby o podobnych poglądach
  • 20 dni urlopu
  • Zwolnienia lekarskie do czasu wyzdrowienia
  • Opieka medyczna i dobre samopoczucie
  • Odpowiedzialność społeczna
  • Przestrzeń przyjazna rodzinie
  • Siłownia z osobistym trenerem
  • Kultura biura i najwyższa ciągłość
  • Imprezy przy grillu, wieczory pokerowe , fajka biurowa, społeczność rowerowa i nie tylko