Rekruter HR dla branży IT w RubyGarage

RubyGarage jest liderem w tworzeniu oprogramowania na zamówienie, specjalizującym się w tworzeniu rozwiązań „szytych na miarę”, które napędzają sukces biznesowy. Nasz dynamiczny zespół opiera się na innowacjach i doskonałości, dostarczając wysokiej jakości produkty programowe, które zaspokajają unikalne potrzeby klientów z branż Telezdrowia, E-commerce, Fintech i Edutech. RubyGarage poszukuje specjalisty ds. rekrutacji, który pomoże nam zbudować nasz zespół ekspertów. Wnieś swoją wiedzę w zakresie pozyskiwania talentów i rozwoju strategii i pracuj w kwitnącym środowisku, które ceni rozwój i innowacje. Warunki współpracy Z przyjemnością oferujemy Ci model współpracy oparty na prowizji, w którym Twoje zarobki bezpośrednio odzwierciedlają Twoje wyniki i sukces. Takie podejście zapewnia elastyczność zarządzania przepływem pracy, jednocześnie nagradzając osoby osiągające sukcesy potencjalnie nieograniczonymi zarobkami. Nasz zespół zapewni Ci niezbędne zasoby i wskazówki, zapewniając wszystko, czego potrzebujesz, aby dobrze się rozwijać w tej dynamicznej strukturze wynagrodzeń. Kluczowe obowiązki i odpowiedzialność1. Identyfikacja i pozyskiwanie kandydatów: Proaktywnie identyfikuj i pozyskuj kandydatów, korzystając z różnych technik wyszukiwania. Wykorzystuj platformy i bazy danych, takie jak LinkedIn i inne portale z ofertami pracy, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. Stosuj zaawansowane techniki wyszukiwania, aby zapewnić szeroką, ale odpowiednią pulę kandydatów.2. Zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym: Projektuj i wdrażaj lejki rekrutacyjne dostosowane do konkretnych wakatów, zapewniając płynne przejście od pierwszego kontaktu do zatrudnienia. Monitoruj i optymalizuj etapy lejka w celu poprawy efektywności zatrudniania. Zbieraj i analizuj wskaźniki rekrutacyjne na każdym etapie, aby zwiększyć efektywność procesu rekrutacyjnego .3. Opracowanie strategii komunikacji: Opracowywanie i wdrażanie kompleksowych strategii komunikacji w celu nawiązania kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Przygotowywanie i zarządzanie całą komunikacją, w tym wiadomościami motywacyjnymi i odmownymi. Wykorzystuj zarówno narzędzia ręczne, jak i zautomatyzowane, aby utrzymać spójną i skuteczną komunikację z kandydatami.4. Prezentacja i zaangażowanie kandydatów: Przygotowuj i prowadź angażujące i pouczające prezentacje na temat firmy i otwartego stanowiska dla potencjalnych kandydatów. Opracuj materiały, które skutecznie komunikują propozycję wartości firmy i stanowisko.5. Śledzenie kandydatów i zarządzanie nimi: Zarządzaj informacjami o kandydatach za pomocą systemów śledzenia kandydatów (ATS) lub systemów zarządzania relacjami z kandydatami (CRM). Dostosuj i skonfiguruj systemy ATS/CRM do obsługi ścieżek rekrutacyjnych. Śledź postępy kandydatów i odpowiednio aktualizuj rekordy.6. Weryfikacja umiejętności i doświadczenia: Zajmuj się wstępnymi zgłoszeniami kandydatów w formularzu kwalifikacji, upewniając się, że wszystkie zgłoszenia spełniają wymagane kryteria. Weryfikuj umiejętności i doświadczenie kandydatów za pomocą praktycznych zadań testowych podobnych do tych, które służą do oceny możliwości rekrutera. Upewnij się, że kwalifikacje i doświadczenia kandydatów są zgodne. z wymaganiami pracy.7. Ułatwianie rozmowy kwalifikacyjnej: Ułatwianie procesu rozmowy technicznej, zapewniając kompleksową ocenę umiejętności kandydatów związanych z danym stanowiskiem. Ściśle współpracuj z ekspertami technicznymi, aby oceniać zgłoszenia kandydatów i wyniki rozmów kwalifikacyjnych.8. Współpracownik zainteresowanych stronion:Współpracuj z różnymi interesariuszami w firmie, aby zrozumieć specyficzne wymagania i oczekiwania dotyczące tego stanowiska. Regularnie dostarczaj aktualizacje i informacje zwrotne menedżerom ds. rekrutacji i kierownikom zespołów.9. Zgodność z przepisami i etyką: Upewnij się, że wszystkie praktyki rekrutacyjne są zgodne z odpowiednimi przepisami, regulacjami i standardami etycznymi. Zachowaj poufność i uczciwość we wszystkich aspektach procesu rekrutacji.10. Znajomość rynku i branży: Utrzymuj aktualną wiedzę na temat najlepszych praktyk w rekrutacji, szczególnie w sektorach IT i rozwoju oprogramowania. Zrozumienie specyficznych potrzeb i wyzwań związanych z zatrudnianiem na konkurencyjnym rynku technologii. Wymagania Minimum 1-2 lata sprawdzonego doświadczenia doświadczenie w rekrutacji IT, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania i obsadzania kandydatów na stanowiska techniczne. Udokumentowane doświadczenie w skutecznej rekrutacji specjalistów IT średniego i wyższego szczebla. Biegłość w rekrutacji kandydatów na stanowiska zdalne. Zaawansowana znajomość języka angielskiego (poziom od średniozaawansowanego do zaawansowanego) dla skuteczna komunikacja z różnorodnymi kandydatami i klientami. Silna umiejętność interakcji z menedżerami ds. rekrutacji w celu dokładnego uchwycenia wymagań stanowisk i profili kandydatów. Doświadczenie w definiowaniu kluczowych kompetencji na stanowiska i strukturyzowaniu procesu kwalifikacji kandydatów. Silne umiejętności zarządzania oczekiwaniami i budowania relacji z menedżerami ds. Rekrutacji. Wiedza specjalistyczna w zakresie stosowania zaawansowanych technik wyszukiwania, w tym logiki wyszukiwania logicznego, w celu lokalizowania kandydatów na platformach takich jak LinkedIn i innych sieciach zawodowych. Kompetencja w korzystaniu z narzędzi i platform cyfrowych do tworzenia skutecznych ogłoszeń o pracę. Umiejętność tworzenia angażujących i przekonujących komunikatów w celu dotarcia do kandydatów i komunikacji. Doświadczenie w wykorzystaniu narzędzi automatycznej komunikacji w celu skutecznego zaangażowania kandydatów. Biegłość w tworzeniu i dostarczaniu atrakcyjnych prezentacji kandydatom i interesariuszom. Biegłość w negocjacjach wynagrodzeń i tworzeniu konkurencyjnych pakietów ofert. Umiejętność skutecznego reagowania i rozwiązywania zastrzeżeń kandydatów w procesie rekrutacji. Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu kandydatami Systemy śledzenia lub narzędzia do zarządzania relacjami z kandydatami do celów rekrutacyjnych.Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu, zarządzaniu i optymalizacji ścieżek rekrutacyjnych.Umiejętność analizowania wskaźników lejków rekrutacyjnych w celu zwiększenia efektywności i produktywności.Umiejętność ustalania jasnych miesięcznych celów rekrutacyjnych, planowania tygodniowych KPI i organizowania codzienne czynności dla maksymalnej wydajności. Możliwość pracy na wyniki - zatrudnianie specjalistów, a nie tylko wykonywanie operacji. Oferujemy rozwój w roli, w której możesz zastosować swoją kreatywność i myślenie strategiczne, aby zrewolucjonizować nasze procesy rekrutacyjne. Wykorzystaj swoje wszechstronne umiejętności rekrutacyjne, od strategii po analizę pomyślne zamykanie wakatów w stymulującym środowisku.Wykorzystuj najnowocześniejsze narzędzia, aby usprawnić i zautomatyzować proces rekrutacji. Korzystaj z możliwości ciągłego uczenia się, aby podnosić swoje umiejętności i pozostać liderem w branży.Połącz się z ekspertami z różnych dziedzin, zyskując wgląd w najnowsze trendy technologiczne.Otrzymuj wsparcie finansowe na kursy i zasoby doskonalenia zawodowego.Korzystaj z płatnych urlopów i zwolnień lekarskich, zapewniającrównowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Korzystaj z systemu nagradzania, który docenia Twoje wyniki i osiągnięcia. Możliwość rozwoju na lidera zespołu rekrutacyjnego Ciesz się wygodą i elastycznością opcji pracy zdalnej, zgodnej z nowoczesnymi preferencjami zawodowymi. Dlaczego Ty? Jesteś wykwalifikowanym rekruterem z talent do strategii i budowania relacji. Biegły w nowoczesnych narzędziach rekrutacyjnych i nastawiony na ciągłe uczenie się, jesteś gotowy, aby przyczynić się do dynamicznego i innowacyjnego zespołu. Jeśli to do Ciebie przemawia, będzie nam miło, jeśli aplikujesz. Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Зайнятість за контрактом