Rekruter HR w Et Transport

Opis stanowiska pracy Podstawowe obowiązki: Doświadczenie w rekrutacji w branży transportowej, w tym kierowców. Szybkie pozyskiwanie i utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów na kierowców. Komunikacja i skuteczna interakcja z kandydatami w celu weryfikacji kwalifikacji i preferencji zawodowych oraz dopasowania do potrzeb biznesowych. Tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń o pracę. Przeglądanie i ocena kwalifikacji i licencji kandydatów. zgodnie z ustalonymi wytycznymi Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne przedkwalifikacyjne i koordynuj rozmowy osobiste. W razie potrzeby uczestnicz w rozmowach osobistych. Zaplanuj badania lekarskie przed zatrudnieniem i koordynuj kontrole przeszłości. Odpowiadaj na pytania i pomagaj kandydatom przez cały proces rekrutacji. Regularnie komunikuj się z menedżerami ds. rekrutacji. Przesyłaj listy ofertowe i dostarczaj. wsparcie, aby ułatwić pomyślne wdrożenie. W razie potrzeby cotygodniowe aktualizacje stanu rurociągu dla przełożonego. Śledzenie i utrzymywanie wskaźników zatrudnienia i personelu. Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat praw człowieka oraz standardów, wytycznych i przepisów dotyczących zatrudnienia. Wykorzystywanie mediów społecznościowych i sieci zawodowych do identyfikacji i pozyskiwania kandydatów. Wszystkie inne obowiązki w miarę potrzeb. przydzielone kwalifikacje: Minimum (2) lata doświadczenia w rekrutacji kierowców Preferowane wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży Wymagane doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej Wysoce elastyczny, z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi, aby skutecznie współpracować z różnymi menedżerami i kandydatami Znajomość branży transportowej i obowiązujących przepisów (DOT , FMCSA) Innowacyjny myśliciel, potrafiący wykorzystywać i rozwijać nowe źródła rekrutacji Doświadczenie w obsłudze MS Office (Word, Excel, Outlook) Wymagana dbałość o szczegóły Umiejętność samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze i w środowisku zespołowym Wyjątkowe umiejętności rozwiązywania konfliktów, negocjacji i sprzeciwu Zdolność szybko reagować w dynamicznym i zmieniającym się środowisku oraz pracować pod presją. Potrafi budować i utrzymywać długoterminowe relacje z działami korporacji, kluczowymi partnerami biznesowymi i pracownikami. Preferowany dyplom/stopień w dziedzinie zasobów ludzkich lub innej pokrewnej dziedziny.