Rekruter HR w Vidrovr

Vidrovr sprawia, że ​​wideo jest przydatne. Korzystamy z uczenia maszynowego, aby przekształcać zdezorganizowane stosy multimediów i plątaninę kanałów na żywo w pięknie uporządkowane metadane, które wpływają na działania i decyzje biznesowe naszych użytkowników. Umożliwiamy zastosowania wcześniej niemożliwych do osiągnięcia zastosowań, na wcześniej niemożliwą do osiągnięcia skalę. Jesteśmy małym zespołem z samoutrzymującymi się – i rosnącymi – przychodami. Do naszych znaczących głównych partnerów należą AP, USAF, CNBC, German Marshall Fund, DHS, FOX sports i nie tylko. Vidrovr promuje otwartą, wspierającą kulturę inżynieryjną, kładąc nacisk na ciekawość, samokształcenie i nieustraszoność. Inżynierowie to bardzo mały zespół liczący mniej niż dziesięciu członków i istnieje wiele możliwości uczenia się poza swoją dziedziną wiedzy. Nasza organizacja jest dość płaska: będziesz mieć bezpośredni dostęp do kierownictwa firmy, wgląd w strategiczne rozmowy i możliwości bezpośredniego zaangażowania w najważniejsze decyzje. Jesteśmy w pełni zdalni. Vidrovr ma małe biuro w Nowym Jorku. . Około połowa naszego zespołu ma siedzibę w Nowym Jorku, a pozostali członkowie w Knoxville, Atlancie, Bostonie, Seattle i Meksyku. Będąc w pełni zdalnym, wysoko cenimy dobre umiejętności komunikacyjne! Vidrovr zapewnia nieograniczoną liczbę WOM i podchodzimy do tego poważnie. Będziemy okresowo wymagać od inżynierów wzięcia urlopu, jeśli ostatnio tego nie robili. Cenimy Twoją niezależność: oczekujemy inżynierii jakości, a nie Twojej duszy. Obowiązki Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia kandydatów wysokiej jakości Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i procesów selekcji potencjalnych kandydatów Koordynacja z menedżerami ds. rekrutacji w celu identyfikacji potrzeb kadrowych w różnych obszarach i działach Utrzymywanie bazy danych kandydatów, w tym życiorysy, podania o pracę i oceny rozmów kwalifikacyjnychZarządzanie procesem onboardingu i nowym zatrudnieniemObsługa zapytań związanych z zatrudnieniem od kandydatów, pracowników i przełożonychPomoc w administrowaniu płacami i świadczeniamiWymaganiaUdokumentowane doświadczenie jako rekrutera HR, najlepiej w branży technologicznejDobra wiedza na temat rekrutacji pełnego cyklu i budowania marki pracodawcy technikiZnajomość różnych metod selekcji (rozmowy kwalifikacyjne, zadania, testy psychologiczne itp.)Praktyczne doświadczenie w zamieszczaniu ofert pracy w mediach społecznościowych i portalach ogłoszeniowychUmiejętność poufnego przetwarzania danychDobre umiejętności organizacyjne i zarządzania czasemDodatkowe informacjeJest to stanowisko na pełny etat w oparciu o: nasza siedziba główna. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, pakiet świadczeń i ekscytujące środowisko pracy. Vidrovr jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение Отрасли Информационные услуги