Menedżer wydajności HR w The HALO Trust

Menedżer ds. wydajności HR HALO Trust to największa na świecie organizacja humanitarna zajmująca się rozminowywaniem, działająca na rzecz ochrony życia i przywracania źródeł utrzymania osobom dotkniętym konfliktem. HALO z siedzibą w Wielkiej Brytanii jest pozarządową, apolityczną i niereligijną organizacją, która obecnie pracuje nad usunięciem gruzów wojennych w ponad 25 krajach. Cel ogólny: Pod przewodnictwem szefa działu HR nadzoruje procesy i inicjatywy w celu poprawy ogólnej wydajności i produktywności pracowników dla osiągnięcia celów strategicznych organizacji. Zadania i obowiązki: Wdrażanie systemów zarządzania wynikami: Projektowanie i wdrażanie systemów oceny wyników, obejmujących wyznaczanie celów, pomiar wyników i mechanizmy informacji zwrotnej. Projektowanie i wdrażanie mechanizmu wynagradzania opartego na na wynikach oceny wyników. Ocena wyników: Przeprowadzanie regularnych ocen i przeglądów wyników w celu oceny wyników indywidualnych i zespołowych w stosunku do ustalonych celów. Plany poprawy wyników: Współpraca z bezpośrednimi przełożonymi w celu identyfikacji pracowników osiągających słabe wyniki i opracowania planów poprawy wyników w celu usunięcia luk w umiejętnościach i poprawy wydajności .Praca z pracownikami w celu rozwijania ich umiejętności i możliwości poprzez identyfikację potrzeb szkoleniowych i ułatwianie odpowiednich możliwości uczenia się.Analiza danych: Gromadzenie, analizowanie i interpretowanie danych związanych z wynikami w celu identyfikacji trendów, obszarów wymagających poprawy oraz możliwości uznania i nagrody.Komunikacja i Informacje zwrotne: Ułatwianie otwartej i konstruktywnej komunikacji między pracownikami a ich przełożonymi, przekazywanie informacji zwrotnych na temat wyników i kierowanie menedżerami w zakresie skutecznych rozmów na temat wyników. Zapewnienie, że praktyki zarządzania wynikami są zgodne z wymogami prawnymi i polityką organizacyjną. Wzmocnienie kultury wydajności: Promowanie kultury wysokich wyników, ciągłe doskonalenie i odpowiedzialność w całej organizacji.Raportowanie: Generowanie regularnych raportów dla szefa działu HR na temat kluczowych wskaźników wydajności i wyników oraz przedstawianie zaleceń dotyczących ulepszeń.Wiedza i cechy osobiste: Ponad 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego (wymagane), najlepiej w ramach kontekst humanitarny; Biegła znajomość Internetu i pakietu Microsoft Office; Wcześniejsze doświadczenie w pracy w organizacji pozarządowej; Wcześniejsze doświadczenie z oprogramowaniem księgowym 1C będzie zaletą; Biegła znajomość języka ukraińskiego; Poziom języka angielskiego B2+, praktyczna znajomość języka rosyjskiego będzie dodatkowym atutem;Dbałość o szczegóły, umiejętność organizacji pracy i ustalania priorytetów, silne umiejętności przywódcze i komunikacyjne, dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, Solidna etyka pracy z możliwością produktywnej pracy pod presją;Autonomia osoba samodzielna, zdolna do pracy samodzielnej lub w zespole;elastyczny i elastyczny, z możliwością ustalania priorytetów konkurencyjnych zadań;Zaangażowanie w zasady HALO Trust, zobowiązanie do utrzymywania najwyższych standardów etycznych.Warunki: Oficjalne zatrudnienie.Godziny pracy: od poniedziałku do piątku Piątek, 08:00-17:00, godzinna przerwa na lunch (40 godzin tygodniowo). 24 dni urlopu wypoczynkowego. Nieskładkowe ubezpieczenie na życie. Ubezpieczenie medyczne w nagłych przypadkach w przypadku podróży zagranicznych, w tym repatriBenefity dla personelu, w tym zajęcia z języka angielskiego i zajęcia wsparcia psychospołecznego. Transfer firmowy ze stacji metra Lisova w Kijowie do lokalizacji biura w obwodzie browarskim Kijów. Informacje zwrotne prosimy wyjątkowo przesyłać w formie listu motywacyjnego (1 strona) z dopiskiem CV po angielsku.