HR People Partner / Partner Biznesowy w Universe Group

Poszukujemy zorientowanego na wyniki i proaktywnego HR People Partnera / Partnera Biznesowego , który będzie ściśle współpracował z wieloma zespołami. Będziesz partnerem kilku zespołów biznesowych w dostarczaniu i dzieleniu się wiedzą specjalistyczną w zakresie zarządzania ludźmi, zarządzaniu pełnym cyklem życia pracowników, rozwiązywaniu ich zapytań, ulepszaniu procesów HR, wdrażaniu działających narzędzi HR i wdrażaniu inicjatyw, które wzmocnią zespoły.

Dołączając do nas staniesz się częścią Zespołu HR, będziesz miał absolutne wsparcie swojego zespołu i firmy w ogóle.

Universe Group to ukraińska firma wprowadzająca na rynek globalne produkty IT. Grupa spółek Universe tworzy aplikacje mobilne i platformy internetowe, aby upraszczać i poprawiać jakość życia ludzi.

W ciągu pięciu lat Universe Group zbudowała trzy odnoszące sukcesy biznesy — Guru Apps, Forma, Wisey, a także rozwijamy własne centrum badawczo-rozwojowe. Z produktów firmy korzysta prawie 62 miliony osób ze 180 krajów.

Takie rezultaty były możliwe dzięki harmonijnemu współdziałaniu zespołów i kulturze otwartości. Poszukujemy partnera, który w pełni podziela nasze wartości – dowiesz się o nich więcej w tym artykule.

Przychodzisz do nas, jeśli chcesz:

• Być partnerem dla pracowników, menadżerów i wpływać na firmę procesów i wyników biznesowych.
• Inicjuj i wdrażaj pomysły, które wzmocnią zespoły i firmę.
• Bezpośrednio wpływaj na to, jak wygląda cykl życia pracownika w firmie i dostosowuj rozwiązania HR, aby poprawić to doświadczenie.
• Kształć nowych menedżerów i buduj zarządzanie jakością w zespołach.

Twój obszar odpowiedzialności na tym stanowisku:

• Interakcja partnerska i wsparcie projektów CEO w People Kwestie zarządzania.

• Zarządzanie pełnym cyklem życia pracowników (od onboardingu do offboardingu).

• Regularne spotkania 1-1 z pracownikami.

• Pracuj nad przyciąganiem, motywowaniem i zatrzymywaniem pracowników.

• Monitoring klimatu społecznego w zespołach i rekomendacje dotyczące jego poprawy.

• Zmiany jakościowe w procesach HR i wdrażanie inicjatyw HR na potrzeby biznesowe.

• Zamykanie wniosków HR z projektów CEO (projekty szkoleniowe, praca z analitykami, rozwój menedżerów itp.).

• Wsparcie kultury korporacyjnej i wartości firmy.

Co jest dla nas ważne:

• ponad 4 lata doświadczenia w Obszar HR- w szczególności od 2 lat w firmach IT na stanowiskach HR Manager, HR PP, HR BP, HR Generalist.

• Doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem życia pracownika w firmach IT (liczba osób, za które odpowiadałem jako HR - co najmniej 50 osób).

• Orientacja biznesowa, Podejście do pracy oparte na danych, doświadczenie w wykorzystaniu analityki w podejmowaniu decyzji.

• Niezależność, wysoki poziom samoorganizacji, zarządzania czasem i konstruktywnej inicjatywy.

• Umiejętność dobrej komunikacji ze współpracownikamipracowników na różnych poziomach stanowisk.

• Umiejętność znalezienia wspólnego języka i budowania długotrwałych relacji z pracownikami i zespołami.

• Angielski — mocny średniozaawansowany lub wyższy.