Partner HR w eTeam

ETEAM to międzynarodowa firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania z biurami w San Francisco i Kijowie. Od 2016 roku tworzymy oprogramowanie na zamówienie dla naszych klientów, partnerów i naszych własnych produktów. Nasze podejście i zaangażowanie w zwinny, iteracyjny rozwój przy całkowitej przejrzystości pozwala nam wnosić dziesięciolecia połączonego doświadczenia do nowych startupów i świeże innowacje małego zespołu do projektów korporacyjnych.

Kwalifikacje:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• Minimalnie 10 lat doświadczenia w dziale HR, w tym co najmniej 5 lat na stanowisku strategicznego partnera HR.
• Doskonała wiedza na temat najlepszych praktyk HR, prawa pracy i regulacji.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z umiejętnością budowania silnych relacji na wszystkich poziomach organizacji.
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu złożonymi kwestiami relacji pracowniczych i prowadzeniu dochodzeń.
• Silne zdolności analityczne i problemowe -umiejętności rozwiązywania problemów z podejściem do podejmowania decyzji opartym na danych.
• Wykazana umiejętność wywierania wpływu i trenowania liderów biznesowych.
• biegłość w zakresie oprogramowania i systemów HR.
< li>Wysoki poziom uczciwości, profesjonalizmu i poufności.
• Preferowany certyfikat SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR lub SPHR.

Obowiązki :

• Współpracuj z liderami biznesu, aby zrozumieć ich cele i opracować strategie HR wspierające cele biznesowe.
• Zapewnij fachowe porady i wskazówki dotyczące szeregu kwestii związanych z zasobami ludzkimi , w tym relacje z pracownikami, zarządzanie wynikami, rozwój talentów i projekt organizacyjny.
• Prowadź inicjatywy angażujące pracowników i wspieraj pozytywną kulturę w miejscu pracy.
• Zarządzaj złożonymi problemami związanymi z relacjami pracowniczymi i rozwiązuj je, przeprowadzając dokładne badania i rekomendowanie odpowiednich działań.
• Współpraca ze współpracownikami z działu HR przy projektowaniu i wdrażaniu programów związanych z zarządzaniem talentami, planowaniem sukcesji i rozwojem pracowników.
• Analizuj wskaźniki i dane HR w celu identyfikacji trendów i formułuj świadome zalecenia dotyczące ulepszeń.
• Zapewnij zgodność z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz doradzaj kierownictwu w zakresie wymogów prawnych związanych ze sprawami kadrowymi.
• Ułatwianie programów szkoleniowych i rozwojowych w celu podnoszenia umiejętności i możliwości pracowników .
• Wspieranie wdrażania zasad i procedur HR, zapewniając spójność i uczciwość w całej organizacji.
• Prowadź projekty i inicjatywy HR oraz uczestnicz w nich w celu ciągłego doskonalenia.
< /ul>

Oferujemy:

• Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń: Ciesz się konkurencyjnym pakietem wynagrodzeń, dzięki któremu będziesz dobrze wynagradzany za Twój wkład.
• Znaczące projekty: Projekty wykorzystujące nowoczesne technologie, umożliwiające pracę nad najnowszymi innowacjami.
• Pozytywne otoczenie : Wierzymy we współpracę, przejrzystość i wspierającą przestrzeń pracy, w której liczy się wkład każdego.
• Podejście nastawione na wyniki: Zminimalizowaliśmy biurokracjęi mikrozarządzanie, dzięki którym możesz skupić się na tym, co robisz najlepiej.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczny harmonogram i dłuższe płatne urlopy są niezbędne, aby na dłuższą metę zachować świeżość i produktywność.
• Rozwój językowy: Korzystaj z wewnętrznych kursów języka angielskiego oraz interakcji z klientami i członkami zespołu, ulepszając płynna globalna komunikacja.
• Angażujące zajęcia zespołowe: bierz udział w różnych działaniach związanych z budowaniem zespołu i wydarzeniach firmowych, które podnoszą morale, pomagają nawiązać więź z zespołem i tworzą miłe wspomnienia.< /li>