Partner HR w EvoPlay

Odpowiedzialność:

- Praca z systemem HRM: wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników, dbanie o poprawność i aktualność wszystkich danych -date;

- Wdrażaj, wspieraj i ulepszaj główne praktyki HR w firmie: wdrażanie, utrzymanie, szkolenia, zarządzanie i ocena wyników, offboarding, wydarzenia;

- Budowanie i utrzymywanie zaufania i partnerskich relacji z każdym pracownikiem firmy;

- Pełni rolę coacha i pomaga w znalezieniu najlepszych rozwiązań na styku interesów pracownika i biznesu;

- Weź udział w działach HR inicjatywy i je wdrażać;

- Oceniaj pomysły/projekty z punktu widzenia możliwości i ryzyka HR;

- Organizuj różne wydarzenia.

Wymagania:

- Doświadczenie w obszarze IT będzie dodatkowym atutem;

- Udane doświadczenie w budowaniu/optymalizacji/adaptacji procesów HR (onboarding, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój, C&B);

- Doświadczenie w organizacji wydarzeń edukacyjnych i rozrywkowych off/online;

- Elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian;

- Rozwinięta empatia;

- Planowanie i organizacja na wysokim poziomie;

- Orientacja na potrzeby;

- Towarzyskość, ciekawość i proaktywność;

- Organizacja, niezależność;

- Nastawienie na jakość i wyniki.

Oferujemy:

- Konkurencyjne wynagrodzenie;

- Zespół najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie, ciągły rozwój;

- Elastyczny grafik (pracę rozpoczynamy od godz. 8 do 11, 8 godzin dziennie);

- Centrum naukowo-rozwojowe z kursami dla pracowników i menedżerów wyższego szczebla;

- Program rotacyjny;

- Samokształcenie biblioteka, dostęp do płatnych kursów;

- Stabilne płatności;

- Program rabatowy Evoplay;

- Hybrydowy grafik pracy (3 dni w biurze, 2 od godz. w domu) po zaliczeniu VT;

- Dyskusje grupowe i sesje indywidualne z psychologiem;

- Ubezpieczenie medyczne po 6 miesiącach. działa.