Partner HR w Orange Hunters

Wymagania dotyczące stanowiska:

• Od 1 roku doświadczenia komercyjnego na stanowisku People Partner w obszarze IT/Digital;
• Doświadczenie w zarządzaniu pracownikami przez cały cykl ich życia (Pre-boarding, Onboarding, Adaptacja, Nauka i rozwój, spotkania 1 na 1, Offboarding);
• Doświadczenie w opracowywaniu, dostosowywaniu i wdrażaniu polityk i procesów HR;
• Doświadczenie w planowaniu, organizowaniu i koordynowaniu wydarzeń (offline i online);
>
• Elastyczność, lojalność i umiejętność dostosowywania się do zmian;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, otwartość i empatia;
• Systematyczne podejście i umiejętność podejmowania świadomych decyzji;
• Gotowość do podróży służbowych;
• Angielski na poziomie Upper-Intermediate (B2) i wyższym (w mowie i piśmie) z możliwością komunikacji z międzynarodowymi zespołami.

• Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami;
• Doświadczenie w iGaming. Orange Hunters poszukuje HR People Partnera (iGaming) dla firmy klienta. Nasz idealny kandydat będzie wspierał i wspierał, wzmacniał zespół i dbał o każdego pracownika, aby zapewnić jak najlepsze doświadczenia zarówno profesjonaliście, jak i firmie.

• Konkurencyjne wynagrodzenie (powiązane z walutą) i stabilne świadczenia;
• 18 dni roboczych płatnego urlopu;
• Do 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego bez zaświadczenia;
• li>
• Dodatkowe dni wolne z okazji świąt państwowych Ukrainy;
• Szkolenia korporacyjne i rekompensata za specjalistyczne materiały edukacyjne (częściowo lub w całości, w zależności od rodzaju);
• Częściowe wynagrodzenie za kursy sportowe i językowe;
• Długoterminowa współpraca i praca przy projektach międzynarodowych;
• Elastyczny grafik pracy (rozpoczęcie pracy od 9 do 11, 8 godzin /dzień + 1 godzina obiadu).
• /ul> Etapy selekcji:
  • Odpowiedź na wakat z CV;
  • Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem;
  • Rozmowa techniczna;
  • Oferta pracy i powitanie w zespole :) ,[Wsparcie pracowników przez cały ich cykl życia (wstępne wejście na pokład, onboarding, adaptacja, nauka i rozwój, spotkania indywidualne, offboarding);, Rozwój i/lub adaptacja oraz wdrażanie polityk i inicjatyw HR;, Planowanie, organizacja i koordynacja wydarzeń rozrywkowych (offline i online) we współpracy z Happiness Managerem, Prowadzenie i aktualizacja danych, Budowanie i utrzymywanie opartych na zaufaniu relacji z pracownikami, Wsparcie i pomoc w rozwiązywaniu sytuacji lub problemów, Monitorowanie satysfakcji i zaangażowania w zespołach, Identyfikacja potrzeb pracowników i znajdowanie rozwiązań.] Wymagania: Dodatkowo: Abonament sportowy, Budżet szkoleniowy, Projekty międzynarodowe.