Partner HR w Favbet

FAVBET Tech rozwija oprogramowanie, z którego korzystają miliony graczy na całym świecie, dla międzynarodowej firmy FAVBET Entertainment.
Innowacje w dziedzinie gier hazardowych i zakładów rozwijamy poprzez złożoną, wieloskładnikową platformę, która jest w stanie wytrzymać ogromne obciążenia i zapewnić graczom wyjątkowe wrażenia.
FAVBET Tech nie organizuje i nie prowadzi gier hazardowych na swojej platformie. Zajmuje się głównie tworzeniem oprogramowania.

Wymagania:

• Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy w dziale HR People Partner lub podobnym stanowisko.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, umiejętność skutecznej interakcji z menadżerami i pracownikami na wszystkich poziomach.
• Zrozumienie zasad zarządzania wynikami, rozwoju talentów i motywacji pracowników.
• Doświadczenie we wdrażaniu kluczowych procesów HR: pre-boarding, onboarding, zakończenie okresu próbnego, spotkania 1:1, oceny wyników, przeglądy wynagrodzeń, retencja, offboarding.
• Umiejętności budowania i optymalizacja procesów HR.Umiejętność budowania skutecznej komunikacji wewnętrznej, rozwiązywania konfliktów i utrzymywania pozytywnego klimatu w zespole.
• Elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian w dynamicznym środowisku.
• Wysoki poziom empatii, umiejętność słuchania i rozumienia potrzeb zespołu.
• Zorganizowanie, umiejętność skutecznego planowania i strukturyzowania procesów pracy.
• Komunikatność, dociekliwość, proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.

Zadania:

• Towarzyszenie i wspieranie pracowników przez cały cykl pracy w firmie firmy.
• Interakcja z kierownikami działów w zakresie budowania zespołu i jego dalszego rozwoju.
• Administracja i rozwój kluczowych procesów HR: wstęp na pokład, onboarding, zakończenie okresu próbnego, 1:1, ocena wyników, ocena wynagrodzeń, retencja pracowników, offboarding.
• Monitorowanie poziomu zaangażowania zespołu.
• Wspieranie inicjatyw w zakresie szkoleń i rozwoju zawodowego pracowników.
• Rozwiązywanie problemów Kwestie HR związane z procesami wewnętrznymi i zmianami w HR.
• Analizowanie i doskonalenie wewnętrznych procesów i polityk HR.

Oferujemy:

• 30 dni wolnych – cenimy odpoczynek i rekreację.
• Praca zdalna lub szansa – własne, nowoczesne biuro na poddaszu z przestronnym miejscem pracy i nowym sprzętem do pracy (w pobliżu stacji metra Pochaina).
• Elastyczny grafik pracy – oczekujemy zaangażowania na pełen etat, ale nie śledzimy godzin pracy;
• Płaska hierarchia bez mikrozarządzania – nasze drzwi są otwarte, a wszystko zbliżają się koledzy z drużynyble.