Partner HR w Boosta Inc

Witamy!

My,Boosta to spółka holdingowa, która tworzy, skaluje i inwestuje w cyfrowe biznesy.

Portfolio Boosta obejmuje dużą liczbę udanych produktów IT, a także projekty z zakresu performance marketingu.

Jesteśmy poszukujePartnera HR People, który będzie kluczowym łącznikiem pomiędzy zespołami a biznesem.

W naszym zespole na pierwszym miejscu stawiamy zaufanie, kreatywność i orientację na wyniki. Cenimy ciągły rozwój, pragmatyczne myślenie, skuteczną komunikację i wpływ. Naszą misją jest przyciąganie najlepszych ekspertów w swojej dziedzinie oraz zapewnienie ich sukcesu i satysfakcji w zespole.

Co zrobisz?

• Odpowiedzialny za pełny cykl onboardingu nowych pracowników, prowadzenie spotkań orientacyjnych.

• Przeprowadzanie spotkań 1:1 z pracownikami i menadżerami. 

• Weź udział w procesie wsparcia operacyjnego przeglądu wydajności. 

• Pomoc w rozwoju pracowników i tworzenie PDP wspólnie z managerem.

• Doradzanie pracownikom w zakresie polityki kadrowej i świadczeń.

• Rozwiązuj sytuacje konfliktowe, utrzymuj zdrowy klimat w zespołach.

• Przygotuj i przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne, przeanalizuj przyczyny zwolnień.

• Praca w systemach Jira i BambooHR oraz przygotowywanie raportów.

• Pogratuluj specjalistom świąt i kontroluj wysyłanie prezentów firmowych.

• Weź udział w organizowaniu wydarzeń integracyjnych dla zespołów i świętowaniu wydarzeń w biurze.

• Formułuj/aktualizuj zasady i aktualizuj dokumenty zgodnie z wymaganiami działu.

• Przeprowadź ankietę jako zespół.

• Bierz udział w różnych projektach HR, inicjuj je, rozwijaj i rozwijaj. 

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Doświadczenie w HR na podobnym stanowisku od 1 roku.

• Umiejętność pracy ze wskaźnikami HR, analizowania danych i wyciągania wniosków.

• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rozmów 1:1, Exit Interviews, rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych.

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, uporządkowane myślenie i umiejętność rozwiązywania problemów.  cechy osobiste:

  • Umiejętność jasnego mówienia, prostego wyjaśniania. 

  • Empatia: umiejętność wspierania, budowania zaufania, pracy z ludzkimi emocjami. 

  • Zarządzanie konfliktami: pokojowe rozwiązywanie sporów, mediacja, konstruktywność. 

  • Organizacja: wielozadaniowość, praca z terminami, struktura. 

  • Myślenie analityczne: zbieranie informacji, analiza ryzyka, wyciąganie wniosków. 

  • Proaktywność: inicjatywa, sugestie ulepszeń, odpowiedzialność za procesy. 

  • Prywatność: etyczna, taktowna, ostrożna w przypadku poufnych informacji. 

  • Elastyczność: szybkie dostosowywanie się do zmian, odporność na stres. 

  • Facylitacja: prowadzenie spotkań, warsztatów, zajęć zespołowych. 

  • Dojrzałość emocjonalna: neutralność, stabilność w trudnych rozmowach. 

  Jakie etapy?

  • Krok 1: Wstępny ekran.

  • Krok 2: Zadanie testowe.

  • Krok 5: Oferta pracy!

  Oferujemy Państwu:

  • Elastyczny grafik. Możesz pracować zdalnie lub w naszych komfortowych biurach. Dzień pracy zaczyna się od 8:00 do 11:00.

  • Wakacyjny system lojalnościowy — 28 dni roboczych płatnego urlopu w roku (po 3 miesiącach współpracy).

  • Dbamy o Twoje zdrowie. Gwarantujemy ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym. A także raz w roku organizujemy szczepienia przeciwko grypie.

  • Program zdrowia psychicznego: uruchamiamy wsparcie psychologiczne dla naszych kolegów w czasie wojny. Po okresie próbnym przeprowadzamy 3 prywatne konsultacje z Twoim terapeutą lub polecamy naszego. Ponadto regularnie organizujemy webinary na temat zdrowia psychicznego, podczas których omawiamy tematy psychologiczne.

  • Wewnętrzne wydarzenia edukacyjne, rekompensata za zewnętrzne wydarzenia edukacyjne, w tym zagraniczne.

  • Duża firmowa biblioteka internetowa. A także możliwość zamówienia dowolnych książek biznesowych i zawodowych na koszt firmy.

  • Kursy języka angielskiego i kluby konwersacyjne po okresie próbnym.

  • Walutą korporacyjną są monety Boosta, które można wydać na dodatkowy weekend lub produkty markowe (od T-shirtów po AirPods).