Partner HR w EvoPlay

EvoPlay to największy ekosystem projektów produktowych oferujący kompleksowe rozwiązania dla branży gier online. Współpracujemy z wysoce konkurencyjnymi rynkami na całym świecie i codziennie poszukujemy nowych możliwości integracji i promocji naszych produktów.

Obecnie poszerzamy naszą zespołu i szukają partnera ds. HR Witamy!

Zadania:

• Praca z systemem HRM: wprowadzanie i aktualizacja dane pracowników, monitoruj, czy wszystkie dane są prawidłowe i aktualne.
• Wdrażaj, wspieraj i udoskonalaj główne praktyki HR w firmie: onboarding, retencja, szkolenia, zarządzanie i ocena wydajności, offboarding, wydarzenia.
• Buduj i utrzymuj oparte na zaufaniu i partnerskie relacje z każdym pracownikiem firmy.
• Wypełnij rolę coacha i pomóż znaleźć najlepsze rozwiązania na styku interesów pracownika i biznesu.< /li>
• Bierz udział w inicjatywach HR i wdrażaj je w życie.
• Oceniaj pomysły/projekty pod kątem szans i zagrożeń HR.
• Organizuj różne wydarzenia.< /li>

Wymagania:

• Doświadczenie w branży HR od 2 lat.
• Doświadczenie w branży IT będzie dodatkowym atutem.
• Udane doświadczenia w budownictwie/ optymalizacja/adaptacja procesów HR (onboarding, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój, C&B).
• Doświadczenie w organizacji wydarzeń edukacyjnych i rozrywkowych off/online.
• Elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian.
>
• Rozwinięta empatia.
• Planowanie i organizacja na wysokim poziomie.
• Ukierunkowanie na potrzeby biznesowe.
• Komunikacyjny, dociekliwy i proaktywny .
• Organizacja, niezależność.

Oferujemy:

• Możliwość budowania kariery w jednej z wiodących firm informatycznych na Ukrainie.
• Profesjonalny zespół specjalistów, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą.
• 
  
• Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników i najwyższej kadry menedżerskiej, biblioteka samokształceniowa, dostęp do kursów płatnych.
• Pełny pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, zwolnienia chorobowe i chorobowe; dni, rekompensata za przedszkole, usługi psychologa, program rabatowy Evoplay.
• Wiele miłych prezentów firmowych: z okazji pierwszego dnia pracy, z okazji rocznicy pracy, na ślub, narodziny dziecka.
• Wydarzenia korporacyjne.< /li>

Jakie są nasze etapy:

• Przeczytaj uważnie opis (teraz już tu jesteś), okaż zainteresowanie i wyślij CV.
• Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem (mniej niż godzina).
• Pogłębiony wywiad z Timlidem i rekruterem (około półtorej godziny).
• Znspotkanie z kierownikiem projektu w biurze (około pół godziny)

• Oferta :)< br/>

Wyślij swoje CV, chętnie poznamy Cię lepiej i porozmawiamy o nowych możliwościach kariery!