Lider HR / People Experience w Sunvery

Kierownik ds. HR / People Experience

віддалено

Mobilna aplikacja firmy Canvas do przechwytywania obrazu 3D zmienia branżę przebudowy i renowacji.
Po prostu skanując za pomocą iPhone’a, Canvas może w ciągu kilku minut uchwycić model 3D domu, a następnie
przekonwertować go na model CAD. Jesteśmy globalną firmą działającą zdalnie, obecną w Stanach
Stanach Zjednoczonych i Europie, zatrudniającą wielu rozproszonych pracowników.
W 2013 roku wypuściliśmy pierwszy na świecie mobilny czujnik 3D. Przez lata opracowaliśmy najlepszą
technologię do SLAM, rekonstrukcji 3D i konwersji skanów na semantyczne modele CAD. W
2020 r. Canvas pojawił się w przemówieniu Apple dotyczącym iPhone'a 12 Pro jako znaczący
przykład tego, co można zrobić z nowym czujnikiem LiDAR.
Jeśli jesteś proaktywną, zorganizowaną osobą, której zależy na doświadczeniach pracowników i
pragniesz dokonać zmian w świecie skanowania 3D, architektury i projektowania, zachęcamy
Cię do Skorzystaj z tej ekscytującej możliwości dołączenia do naszego zespołu. W Canvas cenimy różnorodność i
dokładamy wszelkich starań, aby zapewniać włączające i wspierające środowisko pracy. Jesteśmy
pracodawcą zapewniającym równe szanse i zapraszamy do aplikowania kandydatów ze wszystkich środowisk.

Kluczowe obowiązki:
• Opracowywanie i wdrażanie innowacyjnych strategii rekrutacyjnych w celu przyciągania najlepszych talentów w sektorach BPO
i technologii.
• Prowadzić programy zatrzymywania pracowników, koncentrując się na rozwoju kariery,
zaangażowaniu pracowników i ich satysfakcji.
• Nadzoruje dział HR w zakresie operacji, w tym zarządzanie wynikami,
wynagrodzenia i świadczenia, relacje z pracownikami oraz zgodność z zasadami i procedurami HR.
• Ściśle współpracuj ze starszymi liderami operacyjnymi, aby dostosować nasze globalne strategie i praktyki związane z doświadczeniami pracowników
do celów biznesowych.
• Promuj pozytywną, włączającą i dynamiczną kulturę pracy, która wspiera
wzrost i rozwój.
• Wykorzystuj statystyki oparte na danych, aby wspomagać proces podejmowania decyzji i ulepszać procesy HR.

Działania:

Rekrutacja i pozyskiwanie talentów:
• Projektowanie i wdrażanie kompleksowych strategii rekrutacyjnych.
• Koordynacja działań z kierownikami działów w celu zrozumienia potrzeb kadrowych i wymaganych
umiejętności.
• Zarządzanie ofertami pracy, przeglądanie CV, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych i
koordynowanie procesów rozmów kwalifikacyjnych.
• Tworzenie sieci kontaktów i budowanie relacji z potencjalnymi pulami talentów, w tym
uniwersytetami, grupami branżowymi i agencjami rekrutacyjnymi.
• Nadzór nad procesem onboardingu nowych pracowników.

Utrzymanie i zaangażowanie pracowników:
• Opracowywanie i wdrażanie programów zatrzymywania pracowników.
• Prowadzenie regularnych badań satysfakcji pracowników i grup fokusowych.
• Planowanie i organizacja działań i wydarzeń integracyjnych.
• Wdrażanie planów rozwoju kariery i awansu.
• Zarządzanie programami uznania i nagród dla pracowników.

Zarządzanie wynikami:
• Opracowywanie i nadzorowanie systemów oceny wyników.
• Współpraca z menedżerami w celu ustalenia jasnych oczekiwań i celów dotyczących wyników.
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i koordynacja rozwoju zawodowegomożliwości ucieczki
.
• Rozwiązywanie problemów z wydajnością we współpracy z odpowiednimi menedżerami.
Opracowanie i zgodność polityki HR:
• Tworzenie i aktualizacja zasad i procedur HR dla zespołów BPO
• Zapewnianie zgodności z prawem pracy i przepisami branżowymi.
• Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy i inicjatywami włączającymi.
• Rozpatrywanie skarg pracowników i rozwiązywanie konfliktów.

Rozwój organizacyjny i budowanie kultury:
• Kształtowanie i pielęgnowanie kultury firmy.
• Ułatwianie inicjatyw zmian organizacyjnych.
• Promowanie otwartych kanałów komunikacji i informacji zwrotnej w całej
organizacji.
• Wiodące wysiłki na rzecz różnorodności i włączenia społecznego.

Administracja kadrowa:
• Nadzór nad płacami, administracją świadczeniami i prowadzeniem dokumentacji kadrowej.
• W razie potrzeby koordynacja działań z działami finansowymi i prawnymi.
• Zarządzanie systemami informatycznymi HR i zapewnianie dokładności danych.

Strategiczne planowanie zasobów ludzkich:
• Współpraca z wyższą kadrą kierowniczą w celu dostosowania strategii HR do celów
biznesowych.
• Dostarczanie spostrzeżeń i rekomendacji na podstawie wskaźników HR i analizy danych.
• Prognozowanie przyszłych potrzeb rekrutacyjnych i planowanie sukcesji.

Wymagane umiejętności, wykształcenie i doświadczenie:
• Minimum 2 letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych HR, najlepiej w środowisku produkcyjnym BPO lub
zorientowanym na technologię.
• Minimum 2 letnie doświadczenie w operacji lub zarządzaniu projektami
• Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami liczącymi ponad 50 osób
• Udokumentowane sukcesy w strategiach rekrutacji i utrzymania pracowników.
• Dobra znajomość międzynarodowego prawa pracy, zgodności i najlepszych praktyk
HR.
• Znajomość technologii skanowania 3D lub branży pokrewnej
• Doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie w języku angielskim (na poziomie średniozaawansowanym lub
wyższym)
• Udokumentowana umiejętność przewodzenia i inspirowania zespołu zespół.
• Myślący strategicznie, posiadający doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów.
• Odporność na stres i wykazywane zdolności przywódcze
• Doświadczenie w pracy w organizacji działającej zdalnie, globalnie rozproszonej