Partner HR w AMO

AMO to międzynarodowa firma informatyczna, która tworzy produkty i historie dla milionów użytkowników. Posiadamy własne anglojęzyczne media, własną produkcję wideo oraz rozwijamy aplikacje z zakresu health&fitness. Wierzymy, że świat będzie lepszym miejscem, gdy odblokujemy nasze supermoce. Dlatego AMO pomaga ludziom je znaleźć i rozwijać. To jest nasza misja.

SzukamyPartner HR dołączy do naszego międzynarodowego zespołu . Będziesz miał okazję ulepszyć Employee Experience, zbudować nowe procesy i wpłynąć na strategiczny rozwój funkcji HR. Będziesz mógł stopniowo wprowadzać zmiany, które będą miały realny wpływ na zespół i biznes.

Co osiągniesz w tej pozycji?

Do tego będziesz potrzebować:

• Minimum 2 lata doświadczenia w HR na stanowiskach HR PP/HR BP/HR Manager - pewnie poruszasz się po głównych procesach HR i jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za ich realizację.< li>Doświadczenie we wdrażaniu procesów HR i pracy z Employee Lifecycle - masz realne przypadki wdrażania nowych procesów w firmie.
• Inicjatywa i autonomia - aktywnie proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich wdrożenie.
• Opracowano comunikalne umiejętności i empatia - wiesz, jak prowadzić konstruktywny dialog, rozwiązywać skomplikowane przypadki i przekazywać informację zwrotną.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper Intermediate lub wyższym - ważna jest umiejętność skutecznej komunikacji z pracownikami anglojęzycznymi.
  
  

Twoim menadżerem będzie nasz dyrektor ds. strategii i operacji, Danylo. Posiada 3-letnie doświadczenie w doradztwie w KPMG, a dołączył do AMO prawie cztery lata temu. Zadaniem Danylo jest stopniowy rozwój biznesu i poprawa efektywności operacyjnej. Danylo jest przekonany, że można wyznaczać dowolne cele biznesowe, ale nie da się ich osiągnąć bez ludzi. W AMO Danylo ceni ludzi, atmosferę, którą tworzą i możliwość ujawnienia swojego potencjału. W roli HR Partnera Danylo widzi osobę odpowiedzialną, która stanie się niezastąpionym partnerem dla zarządu firmy i jej pracowników. Osoba, która wie, jak proaktywnie identyfikować obszary wymagające poprawy i wdrażać je krok po kroku.