Partner HR w EvoPlay

Obowiązki:—Praca z systemem HRM: wprowadzanie i aktualizacja danych pracowników, dbanie o poprawność i aktualność wszystkich danych;—Wdrażanie, wspieranie i doskonalenie podstawowych praktyk HR w firmie: onboarding, retencja, szkolenia, zarządzanie wydajnością & ocena, offboarding, wydarzenia;—Buduj i utrzymuj zaufanie i partnerskie relacje ze wszystkimi pracownikami firmy;—Działaj z pozycji coacha i pomagaj znajdować najlepsze rozwiązania na styku interesów pracownika i biznesu;— Uczestnictwo w inicjatywach HR i optymalizacja ich realizacji;—Ocena pomysłów/projektów z punktu widzenia szans i ryzyk HR;—Organizacja różnorodnych wydarzeń Wymagania:—Doświadczenie w obszarze HR od 2 lat;—Doświadczenie w obszarze IT będzie dodatkowym atutem;—Udane doświadczenie w budowaniu/optymalizacji/adaptacji procesów HR (onboarding, zarządzanie wydajnością, szkolenia i rozwój, C&B);—Doświadczenie w organizacji wydarzeń edukacyjnych i rozrywkowych off/online;—Elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian;— Rozwinięta empatia ;—Planowanie i organizacja na wysokim poziomie;—Zorientowanie na potrzeby;—Komunikacja, dociekliwość i proaktywność;—Organizacja, samodzielność;—Nastawienie na jakość i wyniki Oferujemy:—Konkurencyjne wynagrodzenie;—Zespół najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie ciągły rozwój;—elastyczny grafik (rozpoczęcie pracy od 8 do 11, 8 godzin dziennie);—centrum naukowo-rozwojowe z kursami dla pracowników i top managerów;—program rotacyjny;—biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów ;—Stabilne płatności;—Program rabatowy Evoplay;—Hybrydowy grafik pracy (3 dni w biurze, 2 w domu) po zdaniu VT;—Dyskusje grupowe i indywidualne sesje z psychologiem;—Ubezpieczenie medyczne po 6 miesiącach. praca