Specjalista ds. operacji HR i analityki w EvoPlay

Witamy, jesteśmy z Evoplay!
Jednej z największych firm produktowych na Ukrainie, która tworzy ekosystem projektów oferujących postępowe i kompleksowe rozwiązania dla branży gier online.

Obecnie poszukujemy Specjalisty ds. operacji i analityki HR do pracy wzmocnienie zespołu. Witamy!

Cel roli:
Zapewnienie stabilnego działania procesów HR, dokładności danych HR, tworzenia analityki, metryk i raportowania. Zapewnienie stabilnej pracy operacyjnej działu HR, co gwarantuje porządek, systematyczność i przejrzystość pracy z personelem.

Zadania:

• Dane i systemy kadrowe: aktualizacja i obsługa danych kadrowych w HRIS (status, zmiany, baza pracowników), przygotowywanie pliki do pobrania i tabele.
• Analityka i raportowanie: zbieranie i analiza wskaźników HR (zatrudnienie, rotacja, nowozatrudnieni, lejek rekrutacyjny), przygotowywanie raportów i dashboardów, wyszukiwanie statystyk. 
• Wsparcie procesów HR: zbieranie danych poprzez formularze i rejestracja w systemach.
• Onboarding i offboarding: wsparcie onboardingu i offboardingu (dokumenty, księgowość, koordynacja z IT/biurem, zwrot sprzętu, dane do księgowości).
• Korzyści i korzyści programy: prowadzenie danych o świadczeniach (ubezpieczenia, szkolenia, konferencje), aktualizacja statusów.
• Tabele i system dostępu: prowadzenie i aktualizacja grafików i danych w systemie kontroli dostępu.

Wymagania:

• Doświadczenie w pracy w HR Operations / HR Administration / HR Analytics od 1 roku;
• Praktyczne doświadczenie w utrzymaniu danych HR w HRMS i/lub ATS (aktualizacje statusów, zmiany, historia pracowników);
• Doświadczenie we wsparciu pełnego cyklu życia pracownika: onboarding, zmiany statusów, offboarding;
• Doświadczenie w przygotowywaniu raportów HR, plików analitycznych, prezentacji dla kadry kierowniczej;
• Zrozumienie kluczowych wskaźników HR;
• Myślenie systemowe i umiejętność porządkowania informacji.

Oferujemy:

• 20 dni urlopu (22 — po 2 latach w firmy).
• 18 dni płatnego zwolnienia lekarskiego. 
• 4 osobiste dni na regenerację psychiczną.
• Dzień wolny na urodziny.
• Ubezpieczenie medyczne, wynagrodzenie w przedszkolu, konsultacje psychologa korporacyjnego.
• Wsparcie mentora i przyszłego menedżera w procesie adaptacji i w przyszłości.
• Centrum nauki i rozwoju, biblioteka samokształceniowaecu, dostęp do płatnych kursów, udział w konferencjach na koszt firmy.
• Rabaty dla firm u partnerów. 
• Wydarzenia korporacyjne, podczas których łączymy rozwój i wspólne dążenie.
• Praca w nowoczesnym centrum biznesowym w centrum miasta, z pluszowymi biurkami, fotelem masującym, comiesięcznymi dniami pizzy, schronieniem i wydarzeniami offline.