Menedżer HR (biuro w Winnicy) w Onseo

Poszukujemy dyrektora HR, który jest gotowy dołączyć do dużego, przyjaznego zespołu profesjonalistów i osób o podobnych poglądach i który będzie zarządzał wszystkimi funkcjami HR, w tym adaptacją, szkoleniami i rozwojem, zarządzaniem wynikami, relacjami z pracownikami i zarządzaniem wydarzeniami. Wymagania: HR doświadczenie menedżerskie 3 lata; Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów HR o podobnych praktykach;Umiejętność analizowania wskaźników HR w celu identyfikacji trendów i formułowania rekomendacji dotyczących ulepszenia programów i inicjatyw HR;Doświadczenie z MSOffice i systemami śledzenia informacji oraz innym oprogramowaniem biurowym;Umiejętność budowania relacje ze współpracownikami i efektywną pracę w dużym zespole;Umiejętność ustalania priorytetów i pracy w trudnych warunkach;Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej; Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja. Poziom konwersacji w języku angielskim będzie powyżej średniej plus: Wykształcenie wyższe na kierunku zarządzanie personelem lub pokrewne, dodatkowe wykształcenie na kierunku zarządzanie personelem Obowiązki: Tworzenie pozytywnych, pełnych zaufania relacji zawodowych z pracownikami i współpracownikami, utrzymywanie bezpiecznej i ciepłej atmosfery w firmie wdrażać ciągłe doskonalenie marki HR firmy; Pogłębiać wiedzę na temat polityk HR, najlepszych praktyk i trendów w obszarze zarządzania personelem; Udoskonalać istniejące procesy zarządzania personelem w oparciu o analizę wyników i identyfikować możliwości optymalizacji. Opracowywać i wdrażać programy szkoleniowe dla pracowników, aby to zapewnić posiadają umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków; Pracują z pracownikami nad rozwojem ich kariery, satysfakcją z pracy i rozwojem osobistym, identyfikują i przewidują konflikty, rozwiązują trudne sytuacje. Zarządzają problemami w relacjach pracowniczych, w tym badają i rozwiązują kontrowersyjne sytuacje; organizacja przyjęć biurowych, happy hours, teambuildingów i dużych imprez firmowych Oferujemy: Ambitne zadania, możliwość wpływu na jakość produktu. Profesjonalne zarządzanie. Ciekawy, długoterminowy projekt. Regularna ocena wyników pracy 24 dni kalendarzowe; płatnych urlopów, płatnych dni chorobowych; Lekcje języka angielskiego i klub konwersacyjny Tworzymy przyjemność poprzez zabawę - wspaniali ludzie i pozytywną atmosferę pracy, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, relacje z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami. Wymagania: Co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku menedżera HR; Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów i najlepszych praktyk HR. Umiejętność analizowania wskaźników i danych HR w celu identyfikowania trendów i rekomendowania ulepszeń programów i inicjatyw HR. Doświadczenie z MSOffice i systemami śledzenia informacji oraz innymi biurami oprogramowanie; Umiejętność zarządzania relacjami ze współpracownikami i wydajna praca w dużym zespole; Umiejętność ustalania priorytetów i dobrej pracy w wymagającym środowisku; Doskonała wersja;umiejętności komunikacji w języku angielskim i pisemnym; myślenie analityczne i krytyczne, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja; poziom języka angielskiego w mowie powyżej średniozaawansowanego. Will beaplus: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny, dodatkowe wykształcenie w zakresie kursów z zakresu zasobów ludzkich. Kluczowe obowiązki:Tworzenie pozytywnych i pełnych zaufania relacji roboczych z pracownikami i menedżerami oraz utrzymywanie bezpiecznej atmosfery w firmie;Proponowanie i wdrażanie ciągłych ulepszeń marki HR firmy;Poszerzanie doświadczenia w zakresie polityk HR, najlepszych praktyk i trendów;Udoskonalanie istniejących procesów HR w oparciu o analizę i identyfikację efektywności możliwości optymalizacji;Opracowywać i wdrażać programy szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić pracownikom umiejętności niezbędne do efektywnego wykonywania swojej pracy;Pracować z pracownikami nad ich rozwojem kariery, satysfakcją z pracy i doskonaleniem osobistym, identyfikowaniem i przewidywaniem konfliktów oraz rozwiązywaniem trudnych sytuacji;Zarządzanie problemami w relacjach pracowniczych, w tym dochodzenia i rozwiązywanie skarg pracowników; Weź udział w organizowaniu przyjęć biurowych, happy hours, integracji zespołu i dużych wydarzeń korporacyjnych. Oferujemy: Trudne zadania, możliwość wpływu na jakość produktu;​Profesjonalne zarządzanie;​Ciekawy, długoterminowy projekt;​Regularne oceny wyników;​24 dni kalendarzowe płatnego urlopu, płatnego zwolnienia chorobowego;​Praca w niewygodnym biurze;​Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa ;​Darmowe lekcje języka angielskiego i Klub Speaking;​Tworzenie zabawy podczas zabawy – wspaniali ludzie i pozytywna atmosfera pracy.